优秀的心得体会可以清楚的表达我们内心的感悟，心得体会是一种把学习或者生活中得到的体会用文字记载下来的书面材料，以下是叁五范文网小编精心为您推荐的组工干部干部心得体会7篇，供大家参考。
组工干部干部心得体会篇1
组工干部荣辱观心得体会
胡锦涛关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。这不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为保持我们党的先进性、加强党的思想道德建设提出了新的要求，共产党员尤其是我们组织部门的同志更应当在树立社会主义荣辱观和推进全社会的思想道德建设方面率先垂范。
“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观是当代中国社会主义人生观、价值观和道德观的核心内容之一，是以人民群众的`思想所有水平和共同利益为根本出发点的。这相辅相成的八个方面，反映了社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求，反映了爱国主义、集体主义和社会主义思想，具有丰富的思想内涵和鲜明的时代特征。
客观讲，在日渐开放、价值多元的社会中，我们的身边出现了一些道德的不和谐之音。一些人国家观念淡薄，在大是大非问题上无所适从；一些人执迷于搞不正之风，自甘腐败堕落；一些人善恶不分,对背信弃义、欺诈舞弊等恶劣行径不以为耻,反以为荣;还有一些地方拜金主义、享乐主义以及极端个人主义大有泛滥之势。如此情形,是每一个有道德感的人所难以容忍的。用社会主义荣辱观教育人、引导人、武装人,已是当前我们每一个人、每一个社会团体乃至整个社会责无旁贷的重大使命。“八荣八耻”的社会主义荣辱观正是我们在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新征程中所应秉持的道德指南。
我们作为社会中人,公共生活是每一位公民人生之中的重要内容,也是培养道德的重要场所。在一些人的观念里,在大街上随便吐一口痰、随便扔一张纸,无关痛痒、无伤大雅,但小节尚且不拘,大节何从谈起遵纪守法、团结互助、见义勇为等等道德规范,需要人们不断在公共生活领域中展现,需要每个人从我做起，从点滴做起，才能形成良好的道德环境,才能使道德教育“润物细无声”。
应该说，社会主义荣辱观重在践行，重在把遵守社会主义荣辱观的道德要求逐步转化为广大公民的道德行为。就是说，弘扬社会主义荣辱观，必须用更大的力量加强社会主义荣辱观践行机制的建设。要通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。《公民道德建设实施纲要》强调：“加强公民道德建设，共产党员和领导干部的模范带头作用十分重要。”那么我想，作为一名组工干部更应努力成为践行社会主义荣辱观的典范。
组工干部干部心得体会篇2
组工干部心得体会
强化学习意识，做学习型组工干部
――第一季度学习心得体会
天峨县委组织部部务委员、县远程办主任 杨芳勇
203月28日
组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的实践者。组织工作的特殊性，对组工干部提出了更高的素质要求。通常来说，组工干部应该是全才，通才，组工干部必须强化学习意识，做学习型组工干部，通过经常学习、不断学习、深入学习，对组工业务知识烂熟于心，灵活运用，做组织工作的行家里手，才能围绕中心，服务大局，为开创党和人民的事业提供坚强的组织保障。如何做学习型组工干部，我有以下三点体会。
一、要知道“为何学”
我们为什么要学习呢？一般来讲有三点原因。一是为生存而学习；二是为发展而学习；三是为志向而学习。作为组工干部来说，我认为也有三点理由要加强学习。一是必须通过学习，掌握组工干部“能说、能写、能干”的基本功，才能在组工干部这个职业生存下去。二是为了今后有一个更好的发展。无论任何时代，任何国家，任何人要想发展就必须学习。车开进加油站是想做什么？加油、休息、吃东西、找人聊天、去上厕所……等等，答案可能很多，但是车开进加油站，最想的是赶快开出加油站，重新上路！因为车知道自己的目的地在前方，它会一直奔向旅程的终点。人生就是要不断加油，加油就是学习。如果你不学习，就是没有油的汽车，你就只能停留在原地，慢慢地生锈、老化，直至报废，根本就谈不上有什么发展。三是为了志向而学习。人的才智能否得到充分的发挥，和其志向大小关系密切。中国有句古话“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”. 北宋大文学家苏东坡说：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。”明代学者王阳明说：“志不立，天下无可成之事。立志、工作、成功，是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这个旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。”“为中华之崛起而读书”是少年周恩来立下的远大抱负，并为此付出了自己的毕生精力。他的魅力人格和“鞠躬尽瘁，死而后己”的崇高精神，是中华民族宝贵的精神财富。自古至今，许多名人、伟人之所以成功，流芳百世，并为人类文明做出有益的贡献，他们在青少年时代就立下远大的志向并为之而学习奋斗是尽人皆知的重要原因，这些都充分说明了立志学习的重要性。
二、要知道“学什么”
在不同的人生阶段、不同的工作岗位，我们的学习的重点是各不相同的。组工干部讲学习应当有自己的侧重点，要围绕做好组织工作实践需要，打好“能说、能写、能干”基本功。一是要学习练就好一张好口才的知识、方法和技巧。“能说”,就是有良好的语言表达能力，不仅意味着口头表达的能力强，更体现在讲话时能抓住重点，做到有理、有据、有逻辑性、有说服力。同时还要还慎说，组织工作有一定密级的，特别是有关干部人事方面的内容。组工干部要严守党的纪律和组织原则，始终做到该说的说，不该说的坚决不说，严防“祸从口出”.因此，我们不学习掌握讲话的知识、分寸、方法和技巧是不行的。二是要学习写出一手好文章的知识、方法和技巧。“能写”,就是有良好的文字表达能力。组工干部经常需要与文字打交道，文字表达好不好，常常关系到某项工作的成败。作为一名组工干部，要经常起草文件、领导讲话、工作计划、工作汇报、工作总结、政策规定、考察材料、组工信息、调研报告。这些材料经过领导审定后下发出去，就是思路，就是政策，就是指导全县组织工作的纲领性文件。因此，组工干部要练就良好的文字功底，能写好各类文章，特别是要学会写好公文。三是要学习能够干好组织工作的知识、方式和技巧。“能干”,就是善于开展工作，讲究工作办法，高效率、高质量的完成工作任务。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的.实践者，一定要“能干”.不仅要做组织工作的行家里手，还要具备贯彻落实政策的能力，创新工作思路和方法的能力，锐意进取大胆干事的能力。
三、要知道“怎么学”
组工干部干部心得体会篇3
伟大出自“平凡”，多一份执着坚守，人生理想才能照进现实、绽放光彩。在建功新时代的逐梦征途中，组工“后浪”心里有火、眼里有光，不驰于空想，不骛于虚声，不负组织重托和人民期望，以“硬核”本领成就一流业绩，注定“平”而不“凡”。
万家灯火夜阑珊，组工“后浪”以胸怀大局、无私奉献的“精气神”点亮担当。组织工作无小事，组织工作与党员、干部、人才紧密相关，天生自带“业务性强、覆盖面广、任务繁重”的部门属性，选择组织工作就意味着默默奉献和无悔付出。“为官避事平生耻。”堪当时代大任的组工“后浪”暗藏心中大义，虽然没有“爆表的颜值”，却始终坚定理想信念，怀揣“以民为本”的初心，乐做“幕后英雄”。多少个寒来暑往的寂静深夜，那盏“组织部门的灯”依然明亮，每一盏灯的背后都在述说着初心的故事。在新时代发展的历史进程中，组工“后浪”永远“在线”，他们乐于吃苦、甘于奉献，以实干为舟、奋斗作桨，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，正确处理好苦与乐、得与失的关系，做到干一行、钻一行、精一行，努力成长为组织工作的行家里手，在化压力为动力中支撑起“向上的力量”，用担当作为书写新时代高质量发展的组工“答卷”。
纸上得来终觉浅，组工“后浪”以探索求知、笃定斗志的“动力源”厚积薄发。组织工作就像解“一元n次方程”，于细微处见功力、于细节中见成效，每一个选项都要符合科学客观、实事求是的标准，这就要求不过度“迷信”固有的经验，十分考验组工“后浪”的开拓创新意识，决不能有半点马虎，通过不同的方式方法去寻求问题答案的最优解。从高等学府到工作单位，从书生青年到独挡一面，这一代组工“后浪”的幸运，就如汹涌波涛里的“浪花”，不需要在“前浪”与“后浪”之言中做出选择，看似渺小却又蕴含巨大潜力。他们善于把握各种机会，始终以一颗追求完美的“匠心”，找准适合自己成长的“武功秘籍”，在借力“老组工”的智慧中，以“众人退缩我独往”的顽强意志日复一日、年复一年地苦练内功，不断重复着再打磨、再改进、再完善、再提高的过程，逐步形成自己的思维体系，为组织工作提供新的思想和方向，在点滴积累中凝聚起惊人的能量。
乱花渐欲迷人眼，组工“后浪”以公道正派、清正廉洁的“座右铭”擦亮本色。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，把权力关进制度的笼子里，让权力运行在明媚的阳光下，有了正气与规矩，组织工作才能回归本源。面对形形色色的各种“围猎”，守住本心也并非易事，但组工“后浪”心怀坦荡、光明磊落，言行一致、表里如一，没有“无知无畏”的狂妄自大，杜绝“侥幸冒险”的心理，讲党性、重品行、作表率，以“苦行僧”般的自律，严明政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，不妄言、不逾矩，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，养得一身浩然之气，硬起手腕敢于向各种“贿赂”说“不”，做到严守工作秘密，不信谣、不传谣、不散播，挺起共产党人的“精神脊梁”，不断实现自我净化、自我革新、自我完善、自我提升，真正让组织放心、干部信任、群众满意。
舍我其谁挑重担，组工“后浪”以见微知著、应势而为的“洞察力”勇闯未来。鲁迅先生曾说：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”对青春最好的致敬，就是以“活出自我”的昂扬态度，不辜负自己，不辜负这个伟大的时代。后浪”之“后”绝非“落后”之“后”，每一个组工“后浪”都是有追求有梦想的，没有人甘于平庸。他们把始终如一的自律、善始善终的执着、对人生目标的坚持化作乘风破浪的勇气，在“高看一眼、厚爱三分”的期许之中，学会“管中窥豹”，善于总结组织工作的规律，主动适应周遭变幻的环境，自觉把个人“小我”融入国家发展“大我”之中，不务虚功，不搞花架子，勇挑工作落实的重担，真正做到出实招、见实效。
心之所向，素履以往;生如逆旅，一苇以航。组工“后浪”“朝受命、夕饮冰;昼无为、夜难寐”，始终按照自己的节奏默默前进，在别人看不见的地方不动声色地努力，悄无声息却“掷地有声”。
组工干部干部心得体会篇4
，是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。在全国遍地掀起建功新时代的热潮之际，如何激励广大干部新时代新担当新作为已成为不容忽视的重要课题。在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。由此可见，新时代发扬“担当”精神，应着眼于为广大干部塑造一个有机会、有舞台的平台，要注重“责任”与“激励”并行。
明确干部责任，为干部作为定下担当基调。古语有言：不以规矩，不能成方圆。要想干部有担当之心，不仅要有道德规范，更要有法规制度，不断优化效能惩戒机制，让干部干事有明确方向、有尽责要求。一个常怀敬畏之心、深明职责之本的干部，才会有更强烈的事业心、责任感和使命感，才能真正做到忧民心、体民情、解民愁。
落实激励举措，为干部作为打通担当通道。一要落实“物质激励”，要为有担当有作为的好干部供应“粮草”，尤其要给奋斗在基层一线的新时代干部提供良好的基础保障；二要落实“精神激励”，既要做好对有担当有实绩的干部的表彰工作，还要进一步探索和畅通敬岗干部的晋升渠道，建立更完善的干部能力培训机制，为奋斗在新时代的干部打造一个上下互通、公平竞争的干部交流渠道。
组工干部干部心得体会篇5
近日，一部题为《后浪》的青年宣言片燃爆网络。国家一级演员何冰登台演讲，认可、赞美和寄语青年一代：“你们有幸遇见这样的时代，但时代更有幸遇见这样的你们。”历史的长河滚滚向前，每一个时代有每一个时代的际遇。我们青年一代要善于发现机会，勇于迎难而上，不仅要做奔涌的“后浪”，还要做时代的“弄潮儿”。
时代的“弄潮儿”要锤炼本领，与潮流同行同进，在实践中成就青春之业。“自古圣贤，盛德大业，未有不由学而成者也。”青年时代，风华正茂，正是苦练本领、增长才干的“黄金岁月”。我们要珍惜时光、不负韶华，克服浮躁之气，俯下身来啃书本，静下心来品经典，以“吾日三省吾身”的方式鞭策自己，以“打铁还要自身硬”的目标警戒自己，以“又博又专、愈博愈专”的目标勉励自己。只有不断地学习提升和锤炼本领，青年一代才能在日趋激烈的国际竞争中挑大梁，才能在艰巨繁重的改革发展任务面前担重任。
时代的“弄潮儿”要落实担当，与人民同甘同苦，在奋斗中绽放青春之花。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。“使命与担当”并不是一句轻飘飘的口号，而是一份沉甸甸的责任。我们青年一代要敢于直面挑战，勇于攻坚克难，不驰于空想，不骛于虚声，不浮于表面，不畏于权威，坚守初心，勇担使命。少一些“前怕狼，后怕虎”的顾虑，多一些“笑看世间云轻风淡”的从容;少一些“今朝有酒今朝醉”的颓唐，多一些“直挂云帆济沧海”的雄心;少一些“各扫门前雪”的冷漠，多一些“天下兴亡，匹夫有责”的担当。在时代的滚滚浪潮中肩负新使命、踏上新征程、书写新人生。
组工干部干部心得体会篇6
国以才立、政以才治、业以才兴，人才是创新的基础，国家总理李克强也曾指出，创新驱动根本要靠人才。近年来，全国上下高度重视人才工作，但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。
片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准，重学历，轻能力。对于有些人来说，高学历不一定有高超的业务能力，低学历者不一定没有较高的能力，简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学，但他写出了许多不朽的著作；青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，但他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上，未接受过太多教育而通过自身学习和努力，获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人，会阻碍人才体系建设的健康发展。
重吸纳增量，轻激活存量；重引进人才，轻现有人才和潜在人才挖掘；重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”；而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才，都应该得到重视，也需要公平地对待。同时，应加大自主培养人才力度，把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。
片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把引进的人才当“花瓶”、做“摆设”。人才工作，才尽其用才是最终目标。要合理使用人才，把人才放到最为合适的岗位，用其所能，任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。
组工干部干部心得体会篇7
“其作始也简，其将毕也必巨”。我国英雄人物王进喜曾说：应当为革命挑更重的担子，能在最复杂的环境里艰苦工作;能在最困难的时候顶上去;能在最危险的情况下不怕牺牲;能做别人不愿干、不敢干的革命工作。青年干部的初心是为老百姓谋福利，只有为老百姓干了实事，干了好事，我们才会心安。“拼命李三郎”李金山凭着对组织工作的热爱、忠诚与执着，默默扎根基层，无私奉献，勤勉奋进，以扎实的作风、良好的口碑，展示了新时代基层组工干部的新形象。作为老百姓的“护花使者”，我们怎能不发扬“三郎精神”，昂首大步向前冲?
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