通过写一篇出色的心得从而能得到人们的欣赏,不管写什么类型的心得,都要注意文章的篇幅,以下是叁五范文网小编精心为您推荐的乡村振兴驻村心得体会6篇,供大家参考。
乡村振兴驻村心得体会篇1
党的十九大报告在大力实施乡村振兴战略的同时,重点强调党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策配置贯彻落实的基础。基层党组织软弱分散,乡村振兴困难的基层党组织强大,乡村振兴稳步发展。因此,做好农村工作,实现乡村振兴,党很重要。
在实施乡村振兴战略的过程中,如何发挥基层党组织的重要作用?
其次,要坚持党员领导,引领大众动。农村党员位于基层乡村第一线,与农村大众最密切,关系最近。因此,实现乡村振兴,决不能离开许多农村党员的参与和献身。要充分发挥农村党员思想先进、立场坚定的政治优势,熟悉政策、引领发展的能力优势和扎根基层、战斗在一线的大众优势,引领大众激发内生动力,在党的领导下,合作推进乡村振兴。
第四,要以人才为支撑,使基层队伍壮。乡村振兴,人才是关键。乡村没有人才,再好的政策也难以实施,再好的资源也难以利用。要抓住基层党组织书记这个最基本、最重要的人才,坚持选择基层党组织的领导人,以村级组织的转型为契机,从严格加强形成雁效应的农村党员干部队伍建设,把政治素质高、业务能力强、大众信赖的人选拔到村两委,充分发挥基层党组织发现人才、培养人才的作用,在培养本土人才的同时,重视人才的引进,鼓励大学生村官扎根基层,吸引外出者回乡创业
乡村振兴驻村心得体会篇2
经过这次培训,我对如何加快乡村振兴步伐有了深入的学习和了解,实施乡村振兴战略,是党的重大决策部署,是党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活的向往作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代做好“三农”工作的总抓手。我们要牢记嘱托、感恩奋进,在实施乡村振兴战略中书写新历史、创造新未来、铸就新辉煌,真正为打造乡村振兴齐鲁样板贡献自己的一份力量。
要以服务乡村振兴为导向,从严加强农村党员队伍建设,优化农村基层干部队伍结构,制订并实施培训计划,目前我们已经建立了村级后备力量人才库,下一步计划对现有村班子成员和村级后备人才进行有针对性得培训教育,旨在打造一支善谋发展、善带致富、善待百姓的农村村干部队伍。
抓好党的建设,助力乡村振兴,要在转变作风上来一场革命,推动乡村振兴战略落地生根、开花结果。打赢乡村振兴这场硬仗,我们比以往任何时候都更需要敢抓敢干、勇于担当的精神,加大调研力度,善于学习思考,改进工作方法,深入开展农村干部作风问题专项治理,对各项工作任务中落实不力的干部及时进行谈心谈话,让崇尚实干、狠抓落实在齐鲁大地蔚然成风,以苦干实干业绩诠释对党的忠诚。
抓好党的建设,助力乡村振兴,要着力解决履行“两个责任”不到位问题。要强化组织监督职能,对群众身边的腐败和不正之风问题线索进行认真查处,精准运用四种形态,推动从严治党走向严紧硬。强化警示教育,通过让村两委成员观看警示教育片、定期对主职干部进行警示教育谈话、聘请县纪委人员上警示教育课、党员会上观看警示教育宣传片等多种形式开展警示教育。定期进行监督检查,围绕扫黑除恶、清产核资、脱贫攻坚等工作,加强对村级工作的督导,发现问题及时整改,为全面乡村振兴提供组织保障。
乡村振兴驻村心得体会篇3
要合理调整,优化组建优质队伍。乡村振兴与脱贫攻坚虽然都是帮助“三农”的工作,但是着力点有所不同、各有侧重。脱贫攻坚注重的是解决绝对贫困问题,主要帮扶的是贫困户,主要方式是坚持因地制宜、因户施策,针对性制定帮扶政策,努力帮助贫困户如期脱贫、增收致富。而对于乡村振兴而言,主要解决的是乡村整体发展的问题,将更多是惠及所有乡村人民群众的行动,政策的融合性、发展的同向性、实践的实效性大多趋同,这对于驻村干部队伍建设来说,又有特别的指向意义。为此,必须坚持实事求是的原则,合理建设驻村干部队伍,确保把最优秀、最精良的力量充实进来。
要加强培训,注重提升能力素质。人作为特殊的个体,能力素质不是与生俱来的,都是后天学习的结果。对于驻村帮扶干部来说,推动乡村振兴必须要有真本领、硬功夫,能力素质决定了工作成效,工作成效又决定了人民群众的满意度、获得感、安全感。所以,必须注重加强对驻村干部队伍能力素质的提升,着力加强教育培训,不断提升驻村干部队伍的能力素质,让驻村干部队伍充分展示新担当、新作为,用实际行动表达对党和人民事业的赤诚情怀。
要健全制度,增强制度保障效果。推动实施乡村振兴战略,走好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接这步棋非常关键,这也是在推动乡村振兴战略实施的过程中,必须高度重视的一个重要方面。从总体上看,推动乡村振兴势在必行,但是在实践中又有许多阻碍,只有把这些阻碍破除掉,才能真正推动乡村振兴取得新成效、实现大发展。要深刻认识到,在推动乡村振兴的过程中,必须把制度建设摆在重要位置,坚持强化制度引领、制度保障、制度约束,以严格的制度保障推动乡村振兴的实际效果。
乡村振兴驻村心得体会篇4
“乡村振兴,关键在人、关键在干,必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”火车快不快,全凭车头带。通过抓村一级书记落实乡村振兴责任制,以月度“支书论坛”+季度观摩调研的形式,开拓“领头雁”发展思维、理顺工作思路。丰富党员教育管理方式,通过手机“微党课”、“田间党课”、“小院党课”等多种创新生动形式开展组织生活,延伸党组织的辐射触角,保障了党员学习教育常态化、制度化、全覆盖。重视人才工作,确保人才引得进、留得住,注重将发展资源向村一级倾斜,给予返乡创业人才政策支持,创造事业发展优良环境土壤,吸引更多人才流入“筑巢”。
推动农村工作局与经济发展局等部门组建产业发展领导专班,邀请上级相关部门实地指导,找准与当地资源禀赋相符合的生产方式,形成“一村一业,一镇一品”的发展格局,推动从“一业”上发力,在“一品”上深耕。专班重点对村级业态进行分析,对相似业态村进行支部联建,构建“支部+产业圈”模式,依托产业基地、农村专业合作组织和农业龙头企业大力发展村集体经济,带动群众就业增收。打造“红色+产业”示范点,强化引领带动作用。整合当地红色资源,通过打造纪念馆+产业基地+直播基地+创客论坛四位一体小切口创新建设立体式乡村振兴示范点,将红色资源、产业资源等特色优势打造为闭环示范内容,以点带面有力推广“一村一业,一镇一品”的发展格局,巩固产业振兴带动乡村振兴发展“助推器”作用。
乡村振兴驻村心得体会篇5
二、产业发展。乡村的振兴,离不开产业的发展,只有产业发展了,群众的生活水平才会提高,群众才会积极参与乡村振兴的各项工作。目前各行政村普遍缺乏、甚至没有集体经济,对此,我们要积极引导村两委干部积极发掘本村集体经济的潜力,利用村里废旧坑塘和荒废土地发展产业,并鼓励村两委干部积极创业致富,通过先富带后富,使群众逐步富裕起来。
三、制度保障。制度是各项工作能按计划按要求达到预期目标的保证。在乡村振兴战略发展中,乡镇党委政府既要做好村两委干部坚实的后盾,也要有制度约束村两委干部的工作。对作风亲民、各项工作都能积极完成的村,要有奖励、要树立形象,让他们有名有利;对于各项工作难以开展,“德不配位、才不配位”的村两委干部,要及时清理出干部队伍,确保党员干部德才兼备,带领大家实现乡村振兴。
生逢伟大的时代,有幸参与到乡村振兴战略这项工作,作为一名乡镇干部,我们有能力,也有信心打赢乡村振兴这场战役。
乡村振兴驻村心得体会篇6
推进乡村振兴,人才是基本保障,乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑,人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才,成天下之才者在教化,人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素,乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向,拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。
留助乡村人才,助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴,人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”,首先,鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时,要制定并完善好本土人才成长发展机制,充分激发乡村人才的积极性、创造性,发挥乡村人才的技术优势,进而带动产各个业快速发展,带动致富。其次,从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手,不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入,乡村基础设施的完善,相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。
培养新时代人才,共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃,大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径,为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来,为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援,在工作中,他们发挥着积极作用,一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春,是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制,鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
要筑巢引凤,以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”,鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴,不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持,也要同步改善乡村基础建设,缩小城乡基本公共服务差距,更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树,吸引凤凰来。营造“靠环境引人才,用服务留人才”的良好氛围,制定人才、财税等优惠政策,为人才搭建干事创业的平台,吸引更多的人才返乡创业,推动乡村振兴全面发展升级,谱写乡村全面振兴新篇章。
人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂,乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱,只有人才支柱稳固,才能筑起新时代乡村振兴的大厦,打开乡村振兴新局面。
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