工作总结是对过往的工作体会进行深入思考的书面材料，心得体会是用来记录我们自身的真实感受的，下面是叁五范文网小编为您分享的违法违纪警示心得体会5篇，感谢您的参阅。
违法违纪警示心得体会篇1
一、我国央企反腐倡廉的工作现状
(一)央企反腐倡廉工作取得的成果
党的十八大以来，国务院国资委和相关央企认真落实各项会议精神，开展党风廉政建设和反腐倡廉建设，并取得了显著成绩。
首先，央企领导人的反腐倡廉工作取得一定成效。八项规定出台后，相关的细则条例也不断制定出台，如，各级党政机关5年内一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所;提倡节俭办晚会;坚决制止节日送礼等歪风;严禁公款购买购物卡、礼品等。在全党开展的群众路线教育实践活动，并重抓“四风”问题，进而对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
其次，十八大以来相关央企违纪违法案件查处工作进展较大。中共十八大以来，从中央到地方不断展开反腐浪潮，多名央企高管被查处。如，原天津移动董事长、总经理权明富被带走调查;原广州移动总经理李欣泽于2013年5月被有关部门带走;原中储粮河南分公司总经理李长轩，据检察机关查证，受贿贪污1407.9万元，巨额财产来源不明893.6万元。原广东移动总经理徐龙，2013年8月19日，广东省纪委官网发布消息称。据统计，2013年前9个月，全国纪检监察机关初步核实处置反映问题线索12.9万件，同比增长13.5%;立案11.8万件，同比增长10.1%;结案10.2万件，同比增长12.6%;处分10.8万人，同比增长7.6%。
(二)国有企业反腐倡廉工作中存在的问题
在看到近年来我国央企反腐倡廉工作取得巨大成效的同时，我们也不能忽视其中仍然存在的一系列问题，我们要清醒地看到，当前在我国央企反腐倡廉工作中，政策落实不彻底，失职读职、贪污贿赂、违反财经纪律以及商业贿赂等的案件时有发生。央企反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。
首先，反腐倡廉的教育效果有待提高。一些央企的领导人在政治信仰、权力观念上不够坚定，在思想认识上存在偏差，认为党风建设和反腐倡廉工作与央企的发展关系不大。在央企的发展中只注重经济效益，而忽视廉政建设和反腐败建设。一些央企的领导人员在面对经济利益诱惑时丧失其基本的政治信仰，道德修养，人生观、价值观发生扭曲。
其次，反腐倡廉的制度建设不够完善。现有制度有较强针对性，但创新力度不够。面临新形势和新任务，我们制定和完善了许多制度，这些制度也发挥了应有作用。但在实际工作中，制度的滞后性导致腐败现象往往能从制度的漏洞中得以规避。由于大部分中央企业还没有建立起完善的法人治理结构，尚未形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，个别企业领导人员用权不规范甚至滥用权力，导致盲目投资、决策失误，给企业带来了重大资产损失。惩处制度较为全面，但惩处不力导致腐败成本偏低。执行力度有所加强，但有法不依、执纪不严现象比较突出。
最后，对反腐倡廉的监督不到位。我国央企反腐倡廉工作开展以来，其中一个重要的工作就是监督。当前我国反腐倡廉工作的监督现状仍不太乐观。在一定程度上，监督方式和效果距群众的预期目标还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面;组织监管效率较低、权力监督难度较大等。如一些央企领导人在工程招标、物资采购等企业活动中搞暗箱操或公款私用、收受贿赂、滥用职权等很大一部分都得不到监督和曝光，群众面对反腐倡廉工作的监督权得不到实现。部分企业基础管理特别是财务资金管理薄弱，内控机制不健全，制度不完善，缺乏有效的监督制衡，有的甚至造成管理和经营失控。在当前网络迅速发展的时代背景下，反腐倡廉监管以迫在眉睫。
二、当前我国央企反腐倡廉工作的建议
针对当前我国央企反腐倡廉工作的现状，结合我国相关政策法规和具体国情，我们要究其根源，对症下药，寻求完善我国央企反腐倡廉工作的良策。
(一)加强反腐倡廉教育工作
(二)健全反腐倡廉制度建设
在反腐倡廉制度建设方面，首先，要加强反腐倡廉制度体系的建设工作。要把工作重点从过去零散的政策条例的颁布转向制度体系的建设。通过加强反腐倡廉的全局设计，使各项法规制度发挥其整体合力作用和效果，实现党内单项制度内部结构的衔接、党内制度彼此之间的衔接、党内制度与党外制度相互的衔接。其次，要加强反腐倡廉建设的创新工作。全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进制度体系建设，并且把惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机结合起来。确保制度建设与反腐倡廉决策相统一，抓好领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、纠正损害群众利益的不正之风、从源头上预防和治理腐败，围绕以上各项工作的落实来加强制度建设;确保制度建设进程与反腐倡廉进程相适应、与从政道德建设密切结合。最后，要注重反腐倡廉制度的改革。针对十八大的反腐目标，推进央企民主制度建设，依靠民主制度来制约权力。通过预防和监督的社会化，政务和党务公开，以及专职监督机构设置的科学化来实现。加强制度建设是央企反腐倡廉工作的核心环节，符合党的十八大提出的反腐败要标本兼治、从源头上预防和治理的方针。
(三)加强反腐倡廉监督工作
监督工作做的好坏是反腐倡廉工作能否切实落实到实处的关键所在。加强反腐倡廉监督工作，必须要抓住央企反腐倡廉工作中的主要矛盾和主要环节，将央企内的党内监督、职能监督和民主监督等多种形式结合到一起，强化监督的有效性，切实防范滥用权力、徇私舞弊、收受贿赂等行为。同时，加强对领导干部特别是主要负责人的监督。“保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质”。按照十八大会议精神及《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求，对企业领导干部履行职责和行使权力情况进行监督，将重要情况通报和报告制度落实到实处。完善集体领导和分工负责制度，加强对领导班子执行制度情况的监督，着重监督涉及企业生产经营中重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用是否实行集体决策，杜绝因个别领导因权力过大而产生权力监督不到位等情况。设立反腐倡廉政策法规检查小组，严厉查处违反政治纪律和不坚持科学发展观、影响企业发展的违法违纪行为。坚持定期对央企的重大事项和人事变动进行报告，对领导和相关责任人开展述职述廉和定期开展谈话等制度，从多个方面和角度加强对相关领导的监督和问责，将权力关进制度的笼子。
违法违纪警示心得体会篇2
通过近段时间对《违规违纪典型案例警示录》这本书的学习，我深有感触。作为一名共产党员，在思想上、行动上要时刻提醒自己，不能放松学习，不能丢失自己的原则，不能违反党的纪律。作为央企的一名基层员工，要履行好自己的职责，按公司规章制度办事。现结合自身情况，就两个印象深刻的案例浅谈几点体会。
立足岗位，坚守原则
案例16中，5名工作人员在工作时间打牌，被查出后，被查出人员与科室负责人串通，出具虚假请假条，对抗组织审查，王某身为市卫生监督所党支部书记、所长，责任担当缺失，管党治党不力，管理松懈、作风松散，纪律松弛，这就是甩手掌柜的表现，王某也因此被给予党内警告处分。从这个案例中，作为项目综合办公室负责人，我认为在工作中必须坚持原则，并严格执行公司的各项规章制度，必须提醒自己，不能有任何的微腐败，要真正筑牢思想防线，如：考勤如实上报、办公用品按需采购等，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，要有奉献精神，始终保持共产党人的本色。发现问题就及时解决问题，把手中的权利当成一种责任，并能很好的落实。
强化廉洁意识，严格自律
跑官，这个词很新鲜，在这个典型案例中，讲述的是一旅游局党组成员冯某将一条跑官短信错发他人手机上，被网友爆料后在网上迅速传播被免职并全区范围内通报。作为一名党员干部，应该服从组织的工作安排，甚至主动要求到基层去，到群众身边去，而冯某却一心只盯着权力和位置，只想着跑关系、走捷径，违反党的组织纪律。这一案例，让我更清晰地认识到，要做一个头脑清醒的人，更要做一个廉洁自律的人。在工作中要增强政治责任意识，工作办事讲原则也要讲党性，爱岗敬业，实实在在做事，清清白白做人，从小事做起，严于律己，时刻给自己敲警钟，并且要努力学习，丰富自己的知识面，并坚信奋斗的青春最美丽，以敢于负责的态度抓工作落实，在自己平凡的岗位上发挥出作用。
归根结底，一个人在某种岗位上，应该发挥出他应有的作用，而不是为了满足自己的欲望，丧失自己的原则和底线，最终走上一条不归路。因此，项目部也持续开展党风廉政教育活动，以思想教育为软抓手，不定时提醒党员干部、管理人员手中有戒尺，心中有底线，做个明白人，做一个真正能为国家做贡献的人。
违法违纪警示心得体会篇3
近期组织全体员工集体观看了《合规醒言》系列警示教育宣传片。《合规醒言》是河南银监局组织制作的警示教育片，该片收集了近年来银行业金融机构发生的典型案例，特别是里边的案例：原农行新乡市新市区支行柜员刘国俊挪用资金案、南阳市商业银行吸收客户资金不入账等系列案件。看着一个个触目惊醒的案例，作为信合员工值得我们深思，要有所启迪和提高。教育和警示大家一定要合规经营、合规操作、合规管理，促进银行业依法合规、健康发展。
作为农信社的员工要深刻领会，做到坚守底线、奉公守法。要深入分析每个事件、每个悲剧的成因，真正领会实质。树立正确的世界观、人生观、价值观。奉公守法，恪守道德底线，不越纪律红线，自觉抵制各种腐朽诱惑，保持平衡的心态。要举一反三，做到遵章守纪、照章办事。每位员工都要认真反思，要从中吸取教训。要恪守职业操守，工作中严格要求自己，遵章守纪，照章办事，端正言行,认真履行岗位职责，提高自身的合规经营意识和制度执行力。时时、处处、事事以敬业、真诚、严谨、自律的工作态度和作风，做到人人主动合规，事事处处合规。
曾经的他们，或许是我们身边并肩作战的同志，或许是我们高歌颂扬的朋友，或许是客户心中的优秀代表，我们心中不灭的榜样。但现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随。
“无规矩不成方圆”，这是对合规重要性最好的诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“控制风险”“无风险”是银行经营的首要原则。要确保做到无风险，就必须做到合规守法。从几百万元的资金挪用案到上千万元的银行假票案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;银行业要实现又好又快发展，必须建立合规文化!
风险无小事，合规心中留。在我的理解中，合规就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。
古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情。我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质也是不可缺少的。一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，我们最需要的、最紧缺的就是敬业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”，合规，它不仅仅是一句口号，也不是掩埋在书卷中的一行文字，一个字眼。他是一种精神，他应该存在我们的心里，与血液一起流淌。
面对诱惑，我们守护心中的那一片净土，面对诱惑，我们坚定心中的那一份正义;面对诱惑，我们应该想想我们的家人、朋友。如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将在每位员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!
当前正值金融改革发展的关键时期，开展“合规执行年”活动对农信社的合规文化建设有着很强的现实性和必要性。农村信用社的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。
一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。
四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。其一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。其二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。其三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。其四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的信合人，为实现农村信用社持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量
违法违纪警示心得体会篇4
一、领导干部必须树立正确的世界观和坚定正确的理想信念。
毛泽东同志指出：事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部。唯物辩证法认为外因。
养和领导能力都提出了新的更高的要求。面对社会的深刻变化，我们要抓住机遇，乘势而上，切实把学习作为自己终身的任务，不断提高自己的知识积累，不断优化自己的知识结构。同时，坚定理想和信念，不断改造自己的主观世界，树立正确的价值观、地位观和权力观，忠实地践行三个代表，筑牢思想上的防线，才能立于不败之地。
二、领导干部必须认识到手中的权力是人民赋予的，要正确运用手中的权力，要自觉接受党和人民群众的监督。
罗发玉从一个贫苦农民的子弟成长为一名党的高级干部，也曾为人民做过一些有益的工作。但随着权力和地位越来越高，周围的赞扬和吹捧越来越多，他逐渐地不清醒了，把廉洁自律的要求和接受监督的要求置于脑后，逐渐开始用手中的权力谋取私利，最终从一个党的高级干部蜕化变质为人民的罪人。罗发玉的落马，可以清楚地看到，他思想上的蜕变始于思想防线的崩溃，由生活作风的失检，到想方设法以权谋私，逐步发展到经济上贪得无厌，政治上与党离心离德，最后一步一步走向毁灭之路。
古人言：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一个人面对各种诱惑，最大的敌人是自己，要经得住考验，迈得过关口，罗发玉走向自我毁灭，再次印证了这样一条真理：权力失去监督必然导致腐败。领导干部作为组织的一员，既有监督的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得多大的成绩，都应首先归功于党，归功于组织，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。我们的权力是党和人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的。无论在什么岗位上掌权、用权，都要想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众所需，真正做到全心全意为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争，保持人民公仆的本色。
三、领导干部必须带头加强廉政建设和反腐败斗争。
我们党的全部工作，就是为人民谋利益，能不能正确对待名、权、位，是对领导干部十分现实的考验。领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一个单位的风气树起来。如果凌驾于组织和群众之上，搞以权谋私、权钱交易，贪图美色，最终会在权力、金钱和美色考验面前跌跤翻船。
违法违纪警示心得体会篇5
近期，区局开展守纪律讲奉献敢担当廉政警示教育月活动，我积极按照要求落实各项学习活动，从廉洁工作方面做了很多思考，心得体会如下：
一、廉洁自律，从心开始
心之所想，身之所向。一个人只有真正从内心深处意识到廉洁自律的重要性，才能在行动上保持遵纪守法、按章办事的良好习惯。通过区局内门户、学习强国等途径，我们加强对党的十九大及十九届历次全会、十九届中央纪委四次全会、十一届市纪委四次全会以及近期党中央、国务院和税务总局党委、市委、市政府、市局和区委、区政府的重要会议精神的学习，不断提高自己的思想政治意识，时刻把纪律规矩放在心上，切实做到自重、自省、自警、自励，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二、廉洁自律，从小开始
千里之堤，溃于蚁穴。廉洁自律体现在我们日常工作和生活的细微之处，如果小事不注意，小节不检点，从量变到质变，小事终会变成大事，从而造成无可挽回的悲剧。通过线上平台观看廉政警示教育片、学习廉政警示教育书籍、学习中央纪委国家监委近期通报的15起疫情防控工作问题通报等途径，让我们更加清醒地认识到廉洁自律的重要性。我们必须谨记历史教训，时刻警醒自己不要因为蝇头小利而使自己走上不归路，更不能因为心存侥幸而滋生小节无事、心存攀比而滋生小节无害、心存邪念而滋生小节无法的思想观念，牢记勿以善小而不为，勿以恶小而为之，时刻严格要求自己，从小处着眼，从细节入手，真正做到防微杜渐，警钟长鸣。
三、廉洁自律，从身开始
身正不怕影子斜。作为一名税务干部，只有廉洁自律，才会赢得纳税人的尊重与喜爱，才会让自己的人生之路光明坦荡。坚持从自身做起，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，明白哪些事该做，哪些事不该做，做到不越雷池，不乱章法。坚持以法律为准绳，用高度负责的态度对待每一件事情，以敬业奉献的精神追求社会效益的化。
千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间，这是诗人于谦的做人之准则。而作为基层税务干部的我们，更要有清清白白做人、明明白白做事的思想观念，坚守纪律规矩，敢于担当奉献，用一颗清正廉洁之心服务广大纳税人。
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