同志们:
5. 村(社区)党支部书记职业化管理深入推进。 不断完善选拔培养、教育培训、激励保障和监督管理“四位一体”的管理机制,每年表彰20 名村(社区)党支部书记、10 名农村党员致富带头人、10 名农村党员致富能手,并给予每人3000 —5000 元的奖励,激发农村党员干部干事创业的热情。
6. 党员干部联系服务群众机制进一步完善。 近年来,先后开展了“联村、联户、联企”活动,“住村联心”工作和机关党员入社区报到服务等工作,联系服务群众工作进入了持续开展的新常态,尤其是在党的群众路线教育实践活动中,实行县级领导干部“挂镇联村帮企扶户”,科局级领导干部“联村帮企扶户”、其他领导干部“攀穷亲、帮贫户”,全县省管党员领导干部均挂点到11 个镇,33 名省管党员领导干部和606 名科级领导干部全部联系到177 个村(社区),帮扶484 家企业(项目)和802 户困难户,开展全方位帮扶活动,进一步拉近了党员干部与群众的距离,加深了与群众的感情,一批群众反映强烈的热点难点问题得到了解决。特别是去年在抗击两次强台风中,各级党员干部带领群众奋力防风抗汛,紧急转移被困群众,尽最大努力把损失减少到了最低限度,夺取了抗风救灾的胜利,提高了党和政府在群众中的威信,密切了党群干群关系。
4. 部分村“两委”关系不协调。 主要存在于村书记、村主任不是“一肩挑”的村中,村书记、村主任在平时工作中,互不理解、互不支持,甚至有些村主任认为自己是民选上来的村主任,代表村委会,代表民意,存在不服从村党支部领导的认识误区,我希望我们的村主任要深刻认识这个误区;同时有些村书记思想僵化,不注意领导方法和工作方法,不善于做思想政治工作,不善于沟通协调,不善于团结带领村委会一帮人一道工作,只片面强调党支部的领导,从而导致“两委”关系紧张不协调,工作难以开展的不利局面。
6. 一些村(居)委党支部未严格落实坐班制度。 坐班制度是强化村级组织规范化管理,有效转变农村干部工作作风,密切党群干群关系,确保农村和谐稳定的重要手段,但在基层,干部坐班制度落实不尽人意。加乐镇在执行坐班制度方面做得比较好,文儒镇执行情况一般,金江镇没有执行坐班制度。昨天我到金江镇文化北社区居委会调研,发现该居委会没有一个人值班。还有我曾一个月几次暗访查看文化北路1 —6 巷社区的值班情况,居委会干部不值班现象普遍存在,光领工资不上班,金江镇党委不管,也不检查,让我很不满意。有的来上班,一坐下来就聊天、看报纸、玩网络游戏。这也和镇党委要求不严、管理不到位有关,希望县委组织部和各镇党委采取有效措施,加强管理,管出成效。
7. 部分党委落实“两个责任”不到位。 个别地方和单位尤其是主要负责人对全面从严管党治党的认识不深、意识不强,承担党风廉政建设主体责任不自觉、不主动、不到位,重业务工作,轻队伍建设,有的甚至把党风廉政建设当作额外负担,出现工作和党风廉政建设“两张皮”的现象。如老城经济开发区只注重抓项目建设,放松了党风廉政建设,发生了原工委书记卢勇因在博亚房地产合同诈骗案、“一房多卖”案中严重违法违纪而被查处的事件,教训深刻,令人痛心。希望各党组(党委)单位要引以为戒,落实好“两个责任”,确保会干事、干成事、不出事。
同志们:
―― 始终坚持党对国有企业的领导,牢牢把握企业改革发展的正确方向。我们肩负央企的责任和使命,坚决贯彻执行党和国家的各项决定和部署,通过广泛开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动,坚持把中国特色社会主义的最新成果、把科学发展观的要求体现到集团公司改革发展的各个方面,党员干部思想政治素质不断提高,各级党组织引领和推动科学发展的能力进一步增强。
―― 始终坚持党管干部、党管人才的原则,不断加强党员干部和职工队伍建设。牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向,健全和完善四好领导班子和领导人员考核评价体系,不断深化人事制度改革,优化选人用人机制,加大竞争性选拔力度,加快人才资源开发,为战略推进提供了有力的人才支撑。
―― 始终坚持惩防并举、注重预防的方针,深入推进反腐倡廉建设。坚持不懈地推进惩防体系建设,严格执行党风廉政建设责任制,不断加强反腐倡廉教育,扎实开展廉洁风险防控工作,防治腐败能力得到提高,反腐倡廉工作的系统性、协同性、实效性得到进一步增强。
―― 始终坚持以人为本,全面推进和谐企业建设。
大力倡导社会主义核心价值体系,着力推进集团文化统一和建设工作,加强企业民主管理,建立完善职工特重病救助和送温暖工作长效机制,切实履行中央企业社会责任,大力推进节能减排,积极参与扶贫救灾等社会公益活动,促进了企业的和谐稳定,树立了集团的良好形象。
坚持党的领导,是党组织发挥作用的重要前提。坚持党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,这是国有企业的性质所决定的,是重大的政治原则,任何时候、任何情况下都不能动摇。要进一步完善双向进入、交叉任职的设臵模式,把完善公司治理结构与发挥党组织政治核心作用有机结合起来,使党组织政治核心作用组织化、制度化、具体化。要明确和落实党组织参与企业重大问题决策的内容和程序,健全三重一大集体决策制度。各级党组织要切实履行保证监督职能,在事关企业改革发展全局的重大原则、重大决策、重要问题等方面,必须要有态度、有声音、有作用,确保集团公司党组的各项决策部署得到坚决贯彻执行,确保企业科学和谐发展。
管好党员干部,是党组织发挥作用的重要保证。管好党员干部,必须坚持党要管党、从严治党的方针,严格要求、严格管理、严格监督党员干部。从严治党,关键是从严加强干部队伍建设。要把从严治党的方针贯彻到领导班子建设之中,贯彻到干部培养、选拔、教育、管理、监督等各项工作中。要紧紧围绕加强党的先进性和纯洁性建设,以增强党性、提高素质为重点,进一步加强党员队伍教育和管理,严格党内生活,严明党的纪律,自觉遵守党章,强化党员评议,将党员始终臵于组织和群众的监督之下,始终保持共产党员的本色和纯洁。赢得群众拥护,是党组织发挥作用的重要基础。必须坚持全心全意依靠职工办企业的方针,这是党的群众路线在企业的具体体现。要密切联系职工群众。坚持把服务群众作为基层组织建设的根本价值取向,密切党群干群关系,完善党员干部直接联系职工群众的制度,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要紧紧依靠职工群众。职工群众是推动企业发展进步的根本力量,必须尊重职工的主人翁地位,尊重职工的首创精神,充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性,有效激发职工群众立足本职建功立业的工作热情,形成推动企业发展的强大合力。要坚持以人为本,努力在企业营造一个有利于造就职工、成就职工的良好环境,提升职工素质和技能,促进职工全面发展,实现职工与企业的共同发展。
第三,关于坚定不移推进改革创新。坚持改革、勇于创新是企业发展的必由之路和不竭动力。集团公司发展的历程,就是改革创新的历程。过去的十年,集团公司依靠改革创新取得了一系列重大发展成就。
(一)深入学习贯彻党的精神
深入学习贯彻党的精神,是当前和今后一个时期的首要政治任务。集团公司党组已经作出全面部署,提出了明确要求。各级党组织要切实抓好落实,各级领导干部要带头学习、带头宣传、带头贯彻落实。这里,需要特别强调的是,学习贯彻党的精神,各级领导干部一定要解决好信仰、信念、信心问题,坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
自信就是凝聚力,自信就是精气神。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。作为一名共产党员特别是党员领导干部,要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。我们要把树立远大理想与做好实际工作紧密结合起来,坚定搞好国有企业的信心,坚定不移地推进三步走战略。有了必胜的信心,就会有锐意进取、奋发有为的状态,就会有敢于担当、攻坚克难的勇气,就会有锲而不舍、坚韧不拔的意志,就一定能经受住各种困难和考验,不断取得发展和进步。
当前,要突出加强党员干部的理想信念教育。把坚定三个自信,作为党员干部理想信念教育的重要内容,作为学习型党组织建设的第一位任务,作为考察考核干部、选拔任用干部的基本要求,进一步增强广大党员干部坚持中国特色社会主义道路、理论、制度的自觉性和坚定性,激发推动集团公司科学发展的强大动力。
(二)抓好班子带好队伍
抓好班子、带好队伍,必须坚持正确的用人导向。去年,集团公司党组决定,由集团公司领导带队,对二级单位选人用人工作集中进行了专项检查。从检查情况来看,总体是好的,但也发现了一些问题。下一步,集团公司将正式向各单位反馈检查情况和整改意见。各单位要结合整改情况,从各自的实际出发,进一步推进企业人事制度改革,不断完善选人用人机制,提高选人用人工作质量。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,用好的作风选人,选作风好的人,注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。要继续实施人才强企战略,创新人才工作机制,推进重点人才工程,拓宽职工职业发展通道,加快人力资源整体性开发,为战略推进提供人才保证。
抓好班子、带好队伍,必须突出加强作风建设。
要认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,按照集团公司党组制定的实施细则,从党组做起,从总部做起,从各级领导干部做起,不折不扣地全面抓好落实。按照中央的统一部署,今年将在全党开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,3月启动试点,下半年自上而下、分级分批展开。这项活动是中央为落实从严治党方针、密切联系群众、加强干部队伍作风建设而作出的一项重大部署。集团公司相关部门要提前做好充分的准备,保证活动扎实有效开展。
(三)坚持抓基层打基??
要突出加强服务型基层党组织建设。认真总结党支部标准化建设良好实践,把握基层党支部建设内在规律,以党支部标准化建设为有效载体,突出围绕中心任务、做好群众工作这一主要任务,着力提升基层党支部凝聚职工、服务职工的能力和水平,不断增强基层党组织的活力。
要着力抓好基层党组织带头人队伍建设。高度重视基层党支部书记的选拔、任用和培养工作。建立健全党支部书记选拔机制,积极探索党支部书记公推直选,选拔更多熟悉基层情况、综合素质高、群众评价好、有培养价值的优秀人才,充实到党组织带头人队伍;要逐步建立起基层党支部书记培训、轮训制度,着力把基层支部书记培养成既精通党务工作,擅长思想政治工作,又熟悉企业生产经营管理工作的复合型人才。
要构建和完善创先争优长效机制。坚持把党的先进性纯洁性建设作为永恒课题和根本任务,认真总结提炼创先争优实践中的好做法、好经验,推动创先争优常态化、长效化。要按照创先争优的目标要求,建立基层党组织晋位升级长效机制,特别是要努力建立一套务实管用、简便易行的基层党支部创先争优制度,推动创先争优活动在基层既开花结果,更落地生根,真正使创先进、争优秀成为广大干部职工的价值追求和自觉行动。
(四)深入推进反腐倡廉建设
坚决惩治和有效预防腐败,是我们必须始终抓好的一项重要任务。要深入推进惩防体系建设,加快完善具有集团公司特色的三化六制惩防体系,整体推进教育、制度、监督、惩治等各方面工作,切实增强反腐倡廉工作的成效。
要高度重视监督检查工作,抓紧建立健全跟进督查和跟踪问效长效机制,适时组织开展巡视试点工作。要切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,认真执行述职述廉、重大事项报告和回避等制度,切实做到廉洁从业,干净做事。要全面深化廉洁风险防控工作,以重点领域和关键环节为突破口,依靠科技手段和科技力量,努力提高有效防治腐败的能力。要不断强化效能监察工作,扎实细致地抓好全过程监督,及时发现并认真纠正管理粗放、资源浪费、效率低下等问题,切实把廉洁与效率、效益的要求体现到效能监察的各个环节。要继续加大查办案件力度,严肃查处领导人员违反三重一大决策制度、滥用职权、失职渎职和违反职务消费、奢侈浪费的案件,严肃查处发生在重点领域和关键环节的腐败案件。各级领导干部一定要牢记,任何时候、任何情况下,廉洁自律这根弦都不能放松。
(五)不断加强企业文化建设
要充分发挥企业文化在战略推进、管理提升中的先导作用和引领作用,大力加强先进价值理念的倡导和培育,着力培育和形成集团公司核心价值体系。必须指出的是,从管控一体化改革推进的情况看,目前遇到的一些问题和阻力,其实质在很大程度上是观念问题,是我们的一些企业凭经验、按习惯办事的传统做法,与现代企业管理在理念上、文化上的冲突。必须强化企业文化在管理提升过程中的作用,加强企业战略重组过程中的文化融合和管理融合,着力突破传统管理理念、落后管理思维对企业改革发展的束缚和制约,引导干部职工转变观念,不断增强企业文化对提升管理、推动发展的影响力和辐射力。
要以统一的集团文化打造中电投文化品牌,进一步推进集团文化统一工作,加强三级文化管理体系构建,加强品牌推介,提高品牌美誉度和知名度,不断健全电为核心、多产业文化交融的综合能源集团文化体系,促进形成统一的中电投市场品牌,增强集团公司核心竞争力。
(六)全面推进和谐企业建设
同志们:
学校第二次党代会明确提出了“创建世界一流农业大学”的发展目标,并对未来5年的工作做了全面部署。关于人才、教学、科研等方面重要工作,其信校长在上周的工作会议上,已经结合“十二五”规划完成情况做了盘点,我在这里不再重复,主要回顾一下这5年来,校党委围绕党代会部署,重点推进的几项工作和成效。
一是按照中央部署,结合学校发展,认真开展党的专项活动。xxxx年,全校深入开展学习实践科学发展观活动,正是在此基础上,我们确定了“创建世界一流农业大学”的发展目标,明确了“三步走”的战略步骤。xxxx年,校院两级领导班子和领导干部、x多个支部、x多名党员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,集中开展党的群众路线教育实践活动,查摆整治“四风”问题。截至去年年底,学校确定的x个专项整治计划、x条项整改任务、x项制度建设以及各处级单位x项整改任务全部完成或解决,广大师生对校领导班子总体评价持续提高,有力推动了作风建设和学校发展。
二是坚持把方向、抓大事,党政密切配合推动科学发展。这几年,我们形成了一个比较好的做法,就是围绕学校发展中的重大问题,在深入调研的基础上,每年确定一个主题,集中力量重点突破,带动学校整体工作推进。xxxx年以来,我们先后围绕国际化战略、本科教育、科技推广、学科建设与研究生教育、以及管理改革等主题,陆续出台了一系列事关学校长远发展的重要规划和决策。实践证明,这是一条行之有效的成功经验,对加快内涵发展、提升学校核心竞争力发挥了重要推动作用。
三是着力构建现代大学治理体系,提升办学治校能力。认真贯彻党委领导下的校长负责制,严格执行民主集中制,不断加强制度建设,规范班子办学行为。在健全党的领导机制方面,制定了校院两级班子工作规则,健全各类会议制度和议事规则,梳理做实x个常设议事协调机构,明确权责边界,规范决策程序,提高决策科学化、民主化水平。在健全考评机制方面,独立设置考评办,完善考评工作体系,强化对学校重点工作、重要决策的督促检查。改进机关作风满意度测评体系,“摆正”师生主体地位。在强化约束机制方面,提出校院两级领导班子成员“约法x条”,确保管理干部把工作重心放到服务学校改革发展大局上。
五是加强组织建设,优化干部队伍结构。持续选派校级、院处级干部参加国内外高层次培训,管理干部的领导水平和科学决策的能力有效提升。坚持正确的用人导向,深化干部制度改革,完成了两轮全校院处级领导班子的换届和中层干部的轮岗调整,一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部充实到干部队伍之中,领导班子结构得到优化,干部队伍活力有效激发。加强基层党组织建设,严把入党程序关和发展质量关,党的工作覆盖面不断扩大,党员队伍不断壮大,基层组织设置继续优化。xxxx年以来,先后有x个基层党组织、x名共产党员和x名党务工作者获得校级以上表彰奖励。
六是深入推进党风廉政建设,树立了风清气正的工作环境。校党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针,认真落实党风廉政建设责任制,稳步推进惩防体系建设。清理学校规章制度,持续加强重点领域制度建设,重点规范基建、修缮、物资设备采购招投标活动。强化财务管理监督,规范财务报销制度,先后在全校开展了部门“小金库”、专家领办企业、科研经费使用以及公款吃喝等方面的专项治理活动,为学校营造了良好的发展环境和氛围。
此外,稳定安全、统战以及工会、共青团工作都在履行各自职能的过程中,发挥了重要作用,取得了显著成绩。
同志们,这些成绩的取得,离不开全校各级党组织和广大党员的团结协作和辛苦付出。在这里,我代表学校党委,向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意!
同志们:
(一)深入开展学习实践科学发展观活动
根据市委和市国资委党委统一部署,从3月开始,公司系统全面开展了学习实践科学发展观活动,系统7个党支部(包括1个党总支),近130名党员参加了此次学习实践活动。在整个活动进程中,公司党委周密部署、统筹兼顾,系统广大党员干部严格按照规定的步骤和要求,积极投身活动各项任务中,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了良好的成效。活动中,共征求到意见和建议25条,制定整改措施14条,解决各类难题和问题11个,废除、修改、建立制度23个,完成调研报告7篇,发布信息报道35篇,印发简报13期。这次学习实践活动,使全系统广大党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更深刻的理解,普遍受到了一次改造主观世界、增强科学发展意识的锻炼,思想观念进一步解放,宗旨意识和责任意识明显增强,全面贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显提高,党员队伍素质进一步增强,党组织创造力、凝聚力、战斗力明显加强,在建立健全学习实践科学发展观的长效机制上取得了新进展,学习实践活动得到了上级部门及广大职工群众的好评。
(二)党员的思想建设不断加强
(三)党员干部队伍建设得到强化
一是加大党员的发展力度。严格把好党员发展中的培养、政审、考察、审批、转正等各个环节,把从生产一线优秀员工中发展新党员、提升党组织活力作为重要工作,全年共发展党员7人,确定入党积极分子5人。二是加大党员的教育力度。公司党委积极组织人员参加市国资委举办的高级研修班、各类培训班,同时还以邀请专家讲座等方式,加强对党员的政治理论教育和业务培训。三是加大党员的管理力度。以民主评议党员为抓手,加强对党员的管理与评议。全系统参加民主评议党员126名,评出优秀党员13名,合格党员113名。四是完善干部选用机制,提高选人用人公信度。在对几个下属单位班子成员的调整任用过程中,公司党委坚持德才兼备、以德为先的用人准则,突出群众基础和基层经历,认真组织开展干部任用民主推荐,严格履行组织考察、任前公示等程序,干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平得到进一步加强,为公司又好又快发展提供了有力的组织保障。
一是深入贯彻落实市委市政府139富民攻坚计划和双千结对共建文明工作方案,加大帮扶力度,共投入慈善及扶贫资金60余万元,被市委评为温州市共同跨越六大行动先进单位,多人分别被评为共同跨越六大行动先进个人、双千结对共建文明活动先进个人、慈善一日捐组织活动先进个人等荣誉称号。二是抓好制度建设。出台了《温州发展公司内部审计程序规范》、《温州发展公司投资管理办法》等制度,对企业的财务管理、投资管理、工程项目管理等决策规则和程序作出了明确的规定,使公司内部形成靠制度管理,按制度办事的机制。三是抓好企业文化建设。积极组织员工参加市级机关、市国资委举办的各项文体活动,特别是去年受市国资委委托,负责组建国资系统篮球队参加市第十四届运动会,先后战胜行业系统内多支老牌劲旅,夺得季军,展现了国资系统干部职工的良好精神风貌。四是抓好宣传报道工作。积极报道公司三个文明建设成果,多篇信息稿件被《温州日报》等主流媒体和市国资委网站采用,并被市国资委授予国
资系统信息宣传工作先进单位,对树立企业形象起到了良好的促进作用。
(五)党组织的政治核心作用更加明显
20xx,公司系统各单位不断适应建立现代企业制度的要求,完善健全工作机制,进一步发挥党组织的政治核心作用。特别是在我们集团公司的整合重组中,地方铁路公司、土地开发公司两家单位通过充分发挥党组织的政治核心作用,确保了重组工作平稳有序进行,主要做法:
二是把宣传贯彻党的方针政策贯穿于重组全过程。主要是学习宣传市委、市国资委有关重组工作的精神,同时两家单位向广大职工广泛宣传企业重组的目的、意义以及企业发展战略等,使广大职工充分理解企业重组是我们国有企业改革发展的必然,是做强做大国有企业的有效途径,是进一步提高企业效率和提升核心竞争力的重要举措;
三是把深入细致的职工思想政治工作贯穿于重组全过程。两家单位的党组织认真研究职工的思想动态,准确掌握广大职工的真实想法。通过重大事项信息公开、组织人员宣讲有关政策、开展讨论交流以及必要的心理辅导等方式,使广大职工全面了解国家有关政策、企业重组的目的意义、企业重组模式、重组进程、岗位安置、薪酬待遇等,使他们打消思想顾虑,转变就业观念;
四是把充分发挥党员的先锋模范作用贯穿于重组全过程。在重组过程中,两家单位的广大党员加强纪律性、保持先进性,真正做到在平时能看得出来、关键时刻能豁得出来,以自己的实际行动,支持企业重组,给广大职工以信心和力量。通过这些工作措施,使得集团公司的重组工作顺利进行。
,面对金融危机影响持续、国内外经济形势严峻的宏观环境,公司党委、经营班子在市委市政府和市国资委的正确领导下,积极有为、沉着应对,经营收入突破4亿元大关;重大项目筹融资实现新突破,成功筹到我市历史上投资最大的基础设施建设项目--沈海高速公路复线温州段总额高达200多亿元的金融机构授信批复;扎实推进高速公路运营体制机制改革创新;绕城高速公路北线实现顺利通车;地方铁路公司圆满完成温福铁路、甬台温铁路的资本金筹措和上划任务;土地开发公司完成占补平衡造地项目近200亩,保证了诸永高速、绕城高速、温福铁路等重点基础设施建设的顺利进行。这些成绩的取得,离不开各单位党组织的共同努力,离不开公司系统广大党员的先锋模范作用。在此,我谨代表公司党委向在座的各位以及在公司各条战线、各个岗位上辛勤工作的党务工作者和全体党员表示衷心的感谢!
(一)集团公司整合重组的重大意义
目前,我市国企多、小、散的弊病较严重,与中央提出的国有经济要向关系国计民生、国民经济命脉和支柱产业集聚的要求有很大距离。为改变一状况,市委、市政府于几年前做出加快国企整合重组、优化国有经济结构布局的重要决定。据此,市国资委化大力气对港口、能源、水利、交通、城建等板块的国企进行了重点整合,我们集团公司的整合重组就是作为交通板块整合的重头戏,这次重组改制,对我们下步继续深化改革、转变机制、加快发展具有非常重要的意义。
1、集团公司整合重组是深入贯彻落实科学发展观,服务我市经济发展大局的具体体现。近年来,我市交通基础设施建设步伐不断加快,集团公司服从、服务于温州经济发展的大局,为我市交通基础设施建设提供了强大的投融资平台。集团公司整合重组是市委、市政府、市国资委加快结构调整,提升国有企业竞争力和抵御市场风险能力,确保国企平稳较快发展所作出的一次重大战略决策,符合党中央、国务院深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
2、集团公司整合重组是整合国企资源,促进我市经济社会又好又快发展的重要举措。集团公司作为温州市交通投融资平台,成立以后将充分发挥自身的资源、市场、人才和竞争优势,迅速崛起为温州市重要的交通投融资龙头企业。温州市委、市政府及市国资委站在战略的高度,高瞻远瞩,大力支持此次重组,这既是温州市加快转变发展方式的一次具体实践,又是整合国企资源,实现跨越式发展所把握的一次重大机遇。我们相信,集团公司的整合重组,在实现了国有企业强强联手的同时,必将极大地推动我市社会经济的长足发展。
3、集团公司的整合重组,是国企改革逐步深化的必然结果。建立现代企业制度,是国企改革的方向和目标,也是使我们的企业同市场经济接轨的必由之路。如果企业的管理体制和运作方式不能符合市场经济操作规范化、管理科学化的要求,将很难在市场中立足。这就要求我们必须把自身的优势集中起来,形成合力,不断把国企做大做强,提高参与市场竞争和抗御风险的能力。从这个意义上讲,对集团公司进行整合重组,也是国企深化改革、谋求更大发展的必然结果。
(一)以开展学习型党组织建设为载体,加强企业党的思想建设
党的xx届四中全会明确提出了打造学习型党组织的要求,中央、省委、市委把深入开展学习型党组织创建活动作为当前加强党的建设的一项重要工作来抓。市国资委专门成立创建学习型党组织工作领导小组,并对此项活动作了专门部署,各单位要将其作为创建学习型企业的一个重要着力点,结合实际,有效开展创建工作。要开展一些符合实际,与企业文化相衔接的创建活动。积极开展荐好书读好书活动,争取在系统上下形成人人学习的理念,终身学习的理念,团队学习的理念,知识共享的理念,突破发展瓶颈的理念,系统思维的理念,进一步理清发展思路,明晰发展方向,指导发展实践。
(二)开展争先创优活动,不断增强党组织活力
刚才林总已经作了动员部署,这里再强调一下的是各单位要抓紧研究制定实施方案,根据各单位自身的工作实际和行业特点,精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体,要注意把创先争优活动与争创四强(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织,争做四优(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员活动结合起来,让四优四强活动更有丰富内涵和生动的实践性。
(四)着力加强人才队伍建设,努力打造一支高素质的经营管理者队伍
人才是推动公司做大做强、实现健康可持续发展的根本力量,加强人才队伍建设始终是公司坚定不移的工作方针。要进一步重视人才队伍的培训工作,有计划组织党员干部和基层业务骨干开展政治理论、政策法规、专业技术和企业管理培训,要牢固树立终身学习的思想,坚持学以致用,注重理论指导,切实提高自身素质和能力。各党组织要积极做好党员发展工作,把各类业务骨干培养发展成党员,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来,同时要关心爱护,畅通其成长渠道。要在集团公司系统内进一步加大党员干部的交流力度,积极探索选人用人的新机制,形成注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向,努力打造一支高素质的经营管理者队伍。
(五)切实加大力度,不断推进党风廉政建设
同志们,加强和改进集团公司党的建设,是一项光荣而艰巨的政治任务。我们要全面贯彻党的xx届四中全会精神,深入学习实践科学发展观,坚定信心,乘势而上,求真务实,开拓创新,扎扎实实做好党的建设各项工作,不断取得新成效、开创新局面,为实现我市国有经济又好又快发展作出应有的贡献!
同志们:
在座的都是加入组织多年的,已经成为这个组织不同层面的负责人。许多人都是唱着没有共产党就没有新中国天大、地大,不如党的恩情大这些歌曲长大的。毛主席早就讲过,领导我们事业的核心力量是中国共产党。 小平同志曾经指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人。这个核心力量是由每一个党员形成的,特别是领导干部这个关键少数。以来,在系列讲话中多次强调要抓住关键少数。我们每个人的发展都和党有密切的联系,在座的每一个人的成长,都与党的教育、培养、关怀分不开。我们都是党的成员,如果不认认真真为党干事,于党于国于己都没有好处。听党的话、跟党走,这是我们正确的、唯一的选择。
一、认识精准讲政治
讲政治是共产党员最大的立场,就是要忠诚可靠,基本的评判标准,就是能否自觉做到在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党,说白了,就是要把党的事当自己的事。要从三个方面来认识:
第一,地位极其重要。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。所谓全部工作就是指所有工作,是管总的,这是量的概念。战斗力是质的界定,我们党是执政党,离开了基层组织,党就会丧失战斗力,失去执政的基础。
着眼全局来看。 党的声音、党的主张、党的决策,怎么才能到群众耳中、眼中、心中,取决于党的基层组织作用的有效发挥。作为执政党,联系群众、发动群众、组织群众,都要靠基层党组织,靠广大党员。构建和谐社会,涉及到老百姓各方面的具体利益,都要靠基层党组织,靠广大党员去保障、去维护、去协调、去发展。
立足当下来看。 基层党组织是决胜全面小康、建设四个铜川、实现追赶超越的重要保证。基层党组织工作的主题和重要任务,就是要把全市党员干部群众的力量、智慧和精气神,都凝聚到发展大局和中心工作上来。只要把凝聚的功夫做深、做实、做到位,把党员群众发动起来,全市上下心往一处想,劲往一处使,我们的事业就会不断取得新成就。
第二,任务非常艰巨。
第三,形势十分紧迫。
一是经济新常态。 新常态下,创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,冲击着发展方式的转变、思维方式的转变,说到底就是转型。在转型升级的大背景下,经济下行压力还将持续,尤其对以煤炭、水泥、铝业为工业支撑的铜川来讲,转型的挑战更大。在近一段时期铜川仍将是投资拉动型经济,没有投资就没有项目、没有项目就没有发展。我们都知道,没有王石凹煤矿就没有铜川矿务局,就形不成煤业的集群效应,没有耀县水泥厂就没有建材业的兴起。尽管那时候伤了元气毁了容,但是把大事办了,没有这两个大项目,铜川就难有今天的实力和影响。现在转变发展方式,既不能伤元气,也不能毁容,所以,转型发展的难度增大,转型并不轻松。一季度我市财政收入增长12.5%,但非税收入占比66.16%,结构极不合理。看一个人健康不健康,不是看体重,而是看体质,这个体质就是结构,结构产生力量。这应引起我们的高度重视。
二是互联网发展。 对党的基层组织建设的影响是全方位、深层次的。网民可以跨越时空和地域,随时随地联系互动、讨论问题,使各种思想舆论在网上相互叠加,党的工作阵地建设,热点问题和突发事件舆论引导,社会情绪和社会心理引导,党的声音和正能量传播,等等,我们必须清醒认识、高度重视。
三是党员身份重叠。 随着社会主体多元化、组织形态和组织性质多样化,单位党员、退休党员、社会组织党员、农村进城务工党员身份出现多重性特征,一些党员因为自身不同的身份特征,可能在不同的党组织参加活动,党员教育管理和组织生活开展更加复杂,一些新的问题逐渐暴露出来。
二、责任精准讲认真
第一,要人人抓,抓人人。
第二,要经常抓,抓经常。
第三,要规范抓,抓规范。
第四,要重点抓,抓重点。
重点抓,重在导向。 多次强调,要牢固树立大抓基层的鲜明导向,推动基层建设全面进步、全面过硬。大抓基层,就是要用更大的精力、更多的时间重点来抓。鲜明导向,就是用考核指挥棒引导各级党委眼睛向下、重心下移。全面进步,就是要在原有基础上,发展提升;全面过硬,就是经得起检验考验。这就要求每个领域、每个支部、每个党员都要有进步、过得硬。
第五,要统筹抓,抓统筹。
要统筹抓好两个功能。 一个是服务功能,一个是政治功能。对基层党组织而言,政治功能是魂,服务功能是根,二者统一于党的根本性质和宗旨。之所以强调政治功能,是因为一些基层党组织政治功能有弱化的倾向。有的理想信念动摇,在一些大是大非问题上立场不坚定;有的贯彻执行党的路线方针政策不坚决、不到位,甚至上有政策、下有对策;有的思想政治工作淡化,不会不愿不善于做群众工作;有的开展党组织活动与中心任务、与群众的关心关切结合不紧,推动发展和凝聚人心的作用发挥不力。要一一剖析解决,在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识中,筑牢基层阵地的思想根基。
第六,要创新抓,抓创新。
创新抓,核心是积极主动抓。 创新不能违背政策,更不能脱离实际、闭门造车。一要真想。打破思维定式,敢想敢干,大胆尝试。二要真干。我们是全国党代表工作任期制联系点,就要多在构建制度体系和实践检验上下功夫,为全省、全国提供能推广、可供借鉴的创新成果。
三、方法精准打粮食
第一,要尊重群众,心至情归。
尊重群众,必须融入群众。 毛泽东文集《国民革命与农民运动》一文中讲到,党内的同志要跑到你那熟悉的或不熟悉的乡村中间去,夏天晒着酷热的太阳,冬天冒着严寒的风雪,搀着农民的手,问他们痛苦些什么,问他们需要些什么。这些话很生动、很过瘾,我们都要铭记在心。
一要腿勤,做群众见得着的人。 党员干部都要深入一线,特别是要到问题多、困难大、矛盾突出、意见强烈的地方,去调查研究,去听真话,去察实情,多和群众见见面,谈谈心。
二要身正,做群众看得起的人。 看得见但看不起,还不如不见。干部的作风和形象,直接关系干群关系的好坏。党员干部要做到求真务实、公道地道、克己奉公、清正廉洁。这样,群众才会看得起你、接受你,才会跟着走、跟着干。
三要真诚,做群众信得过的人。 唯有真诚最感人。要以同志与朋友的身份同群众打交道,真心坦诚平等相待,甘当群众的倾听者和知心人。
四要实干,做群众用得上的人。 用不上的干,是蛮干、瞎干、胡干,工作成效最终还要拿群众的获得感来说话。要及时了解群众的所需、所想、所盼,时刻关注群众最关心、最直接、最现实的利益问题,多提供对路管用的服务。这样,才能让群众觉得值得托付和依靠。
第二,要争取信任,赢得支持。
一要充分发扬民主。 坚持民主集中制,选任什么样的干部,要给群众知情权、话语权;发展什么样的人入党,哪些党员应给予表扬奖励,哪些党员要教育批评甚至淘汰出党员队伍,要给群众评判权、建议权;党员干部怎么做人,怎么做事,形象怎样,业绩怎样,要给群众监督权、批评权。
三要畅通诉求渠道。 诉求渠道就是安全阀。群众对于政策不理解、不支持、有怨言,但是无处讲,时间长了,就形成矛盾。各级党组织要充分运用现代网络技术,通过邮箱、微博、微信等平台,建立健全畅通有效的利益表达和政治参与渠道,让群众听党的声音,参与党的建设。
第三,要一抓到底,干就干好。
借这个机会,跟同志们交流,就讲这些,谢谢大家。
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