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市管干部考核讲话稿5篇

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市管干部考核讲话稿5篇

市管干部考核讲话稿篇1

同志们:

根据市委组织部、市人事局《关于20__年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的安排,今天,我们召开全办人员会议,部署20__年度考核工作,刚才__宣读了《__市人民防空办公室关于20__年度考核工作实施方案》,我办年度考核工作实施方案,既体现了上级确定的机关事业单位工作人员年度考核的指导意见、目标原则和具体要求,又符合我办的客观实际,是经办党组研究后,报市人事局批准的。我们今天召开全办人员会议,就是对如何认真抓好年度考核作统一部署,确保年度考核任务顺利地如期完成。下面,我就如何积极稳妥地推进年度考核工作,讲几点意见:

一、统一思想,深刻认识年度考核工作的必要性

开展年度考核工作,是岁末年初一项十分重要的工作,时间紧,任务重。搞好年度考核工作,对于加快“准军事化”建设和提高机关干部职工队伍素质,促进依法行政和勤政廉洁,推进我市人防建设的跨越式发展,都具有十分重要的积极意义:第一,开展年度考核工作,是建立以责任制为核心的目标管理体系的有效形式;第二,开展年度考核工作,是建立以工作实绩为核心的绩效评价体系的客观要求;第三,开展年度考核工作,是建立以行政效能为核心的检查监督体系的重要途径。总之,我们一定要充分认识年度考核工作的重要意义,统一思想,端正态度,以认真负责的精神,积极投入这次年度考核工作。我们要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用,加大考核结果的使用力度,使其与职务晋升挂钩,与表彰奖励挂钩,与福利待遇挂钩,使考核制度真正成为激励、引导全办干部职工解放思想、干事创业的有效手段。

二、围绕方案,扎实推进年度考核工作

为了组织开展好年度考核工作,办党组经认真研究,提出了具体的实施方案,并已经市人事局批准。概括起来,要做到“两个明确”,抓好“两个环节”。做到“两个明确”是:一要明确考核目的。年度考核的目的在于总结提高,开拓创新,推进工作。全面领会年度考核的目的,并在开展这项工作的全过程中认真贯彻执行,是保证年度考核顺利进行、取得圆满成功的前提。二要明确年度考核的内容。年度考核就是要全面的考核每一名干部职工的德、能、勤、绩。得包括思想政治表现、职业道德和社会伦理道德;能包括政策理论水平、本职业务工作能力、策划协调能力、开拓创新能力和文字口头表达能力;勤包括出勤情况和工作表现;绩包括工作数量、工作质量、工作效率及效益。同时,要着重抓好“两个环节”:一要认真填写年度考核量化表,确保考核的公正性。要从每一名干部职工的实际出发,做到认真负责,客观公正,客观全面地评价自己和每一名干部职工,要围绕工作,突出重点,多作客观全面的分析,多作比较,看人主要看人品,看得能勤绩,看综合素质,看工作的实绩,不能看关系、看情面,做到实事求是,不偏不倚,公正公允。二是要严肃履行考核工作程序和纪律,确保考核的公平性。年度考核要严格按照民主测评、党组研究、公开公示和审核备案的程序进行;同时要严明纪律,参加考核汇总的同志,要强化组织纪律观念,对考核汇总过程中了解的情况,要严守纪律,不得随意泄露,不得乱加议论,乱加评论,乱传播消息,干部职工之间要互相信任,讲团结,杜绝相互猜疑和打击报复,这要作为一条铁的纪律来遵守。

三、把握重点,坚持原则,努力提高年度考核的实效

组织开展年度考核,是加强机关事业单位工作人员管理的一项重要形式,因此,要使这项工作达到预期的要求,必须全面准确地把握年度考核工作,使年度考核工作顺利进行,取得实效。具体要坚持好“三个原则”:

1、要坚持充分调动每一名干部职工的积极性原则。要充分发挥每一名干部职工的主观能动性,自觉地从提高自身素质的角度出发,坚持实事求是、客观公正的原则,认真进行民主测评。民主测评要认真总结20__年的工作,既要充分肯定成绩,又要看到工作中的不足,考核结束后,要认真对照他人,查找自己的不足,真正把考核作为做好20__年工作的动力,自觉地把年度考核看作是接受党组织和全办干部职工的监督、改进工作的难得机会。新一任领导班子组建之初确定的“末位淘汰制”将继续执行,年后,办党组将在征求全办干部职工意见的基础上,进一步加以研究修订,确保“末位淘汰制”落到实处,切实可行。

2、要坚持实事求是的原则。年度考核中,每一位干部职工要认真行使自己的权力,讲党性、讲大局、讲原则,摆正心态,出于公心,对自己的同事要看主流、看本质、看工作实绩,不要纠缠于枝节,更不能从个人恩怨考虑问题;每一位干部职工都要堂堂正正、光明磊落,严禁拉选票、套近乎,严禁搞小动作、搞小圈子。在民主测评过程中,要本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度,认真填写量化测评表,力求公平待人,公正待人,以达到促进工作的目的。以上几点,如有违反,一经发现,不管涉及到什么人,都要严肃查处,决不姑息,决不迁就。

3、要坚持边考核边改进原则。考核是手段,改进工作是目的。只有全办每一位干部职工在考核中有所收获,并有效地促进每一位干部职工的工作,才能说明年度考核工作是成功的。在年度考核工作中,要特别重视搞好整改工作。每一位干部职工都要把考核与自查自纠结合起来,对考核结果,要认真分析、认真思考,制定出适合自己并切实可行的整改措施,认真落实,切实改进工作。总之,要通过年度考核,使每一位干部职工在原有的基础上提高到一个新的水平。

四、加强领导,精心组织,确保年度考核工作顺利开展

年度考核工作,政策性、程序性都比较强,是一项十分严肃和重要的工作。因此,必须切实加强组织领导,整个年度考核工作都必须在办党组的领导下进行。为此,成立年度考核领导小组,由我任组长,吴开修、牟善增、匡淑芬、潘曰合同志任副组长,领导小组要及时处理好考核中遇有重大问题。年关将近,各项工作都要注意统筹兼顾,合理安排,全办上下要妥善处理好单位正常工作和年度考核工作的关系,做到有机结合,切实安排好考核工作,确保年度考核的顺利进行,围绕20__年的开局工作,一步不放松,切实抓好春节前各项工作,达到考核工作与单位日常工作两不误、两促进、双提高。

我们相信,在全办干部职工的共同努力下,20__年度考核工作,一定能达到总结经验、发扬成绩、改进不足、推动工作的目的。让我们加倍努力,以年度考核为契机,共同开创我市人防工作的新局面。

市管干部考核讲话稿篇2

根据学校《关于20__年处级领导干部和部门年度考核的通知》及考核工作的步骤安排,今天召开全校中干大会,作专题动员、提要求,我讲四点意见。

一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法

党委20__年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的,客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则,增强透明度,扩大参与面,自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合,注重平时考核与年末全面考核相结合的原则,进行综合分析、综合评价,力求做到全面准确。

二、突出重点、亮点和特色

20__年党委1号文件提出了年度工作要点,分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化,又作了一些调整,比如上半年的抗震救灾工作,维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质,区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点,写出重要业绩,突出亮点和特色。

机关部门都应反思和总结自己的工作方法,是流于一般还是注意创造特色,创造在全省同类院校中的比较优势。

申报的特色项目要成果化、有实效,要运行一个工作周期,对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。

三、把握新的变化

2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言,每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手,当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民主测评,正处职干部既要参加本单位的测评,又要参加校级测评。

机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。

四、几点要求

2、做好群众工作,化解矛盾、理顺情绪、调动积极性,为党代会的召开,为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见,引导师生按照信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着“事要解决”的原则,依照政策和规章制度解决问题,加强有效的沟通与交流,把矛盾解决在基层,解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工,尽力为他们排忧解难。

各单位要抓好安全教育和管理工作,尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事故发生,营造稳定和谐校园环境。

3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去,进一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选,还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心,要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事,要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际,又要立足全校、顾全大局,有利于学校整体工作的推进。

要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲,多想想承担的责任和群众的信任,多比贡献和奉献、不计较名利,更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。

要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题,实名反映问题,不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律,部门单位之间、干部之间不请吃喝,勤俭节约。

市管干部考核讲话稿篇3

同志们:

刚才, 同志宣读了县委、政府《关于对乡局级领导班子和领导干部20__年度工作和落实党风廉政建设责任制进行综合考核的通知》, 同志就年度考核讲了具体要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再强调三点:

一、要充分认识考核工作的重要性,做到齐心协力考核 这次年终考核工作,是对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员,一年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况进行的一次综合检查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以检验工作的成效和不足,另一方面可以检验出一个领导班子或一个领导干部的战斗能力的强与弱、工作水平的高与低,是为评价奖惩干部和调整使用干部提供可靠依据的关键。考核工作搞得好,就能考出干劲、考出士气,促进工作,为20__年的工作再上新台阶打下一个好的、坚实的基础,反之,考核工作做的不好,就影响全县干部队伍的干劲和士气,降低干部队伍的战斗力,削弱全县经济及社会的和谐度。为了做好考核工作,县委、县政府专门下发了文件,对考核工作进行了具体安排。经县委领导同意,由县纪委、县委组织部具体负责这次考核工作。考核工作做的好不好,参与考核工作的同志及其思想认识高低是个关键,也是做好考核工作的前提。因此,参与考核的同志,一定要站在促进临漳发展、构建和谐临漳这个政治大局的高度,充分认识自己承担的考核工作任务的重要性,在工作中,既要有分工,又要讲合作,团结一致,齐心协力把年度考核工作做好。

二、要坚持标准不走样,做到客观公正考核

考核就是考查审核,就是用一定的标准来检查衡量我们一年来的工作。因此,在考核中,必须坚持求真务实精神,按照县委、县政府关于考核的内容、标准和方法步骤,加减分标准,客观公正考核。关于考核内容和考核程序,刚才讲得都很细致、严格,这里我不再多讲。重点强调一下客观公正。这次参加考核的干部都是科级、股级干部,到乡镇、县直各单位后,人们都会把考核组的每个成员,当做是代表县委、县政府的领导干部,都迫切希望我们做到客观公正,通过综合事实和结果,评判优、劣。做到客观公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以为是考核别人,不是考核自己,就马马虎虎,搞个程序,走个过场,应付差事;其次希望同志们在考核中不要降低考核标准,不要降低考核要求,而是做到形式和内容相统一,内容和标准不分离;三是希望大家心态要放平,不能有远有近,搞亲亲疏疏,平时关系好的,接触多的就低分高评,关系不好,接触少的就高分低评,凭个人感情用事,凭个人感情打分。要做到一个标准量工作,一个标准打分数,做到加分有理,减分有据。只有这样,才能使我们的考核工作、考核结果,真正经得起实践、群众、历史的检验。也使各乡镇、县直各单位20__年度的工作经得起实践、群众、历史的检验。

三、要遵守考核纪律规定,做到廉洁考核

这次考核工作,初步安排为一周时间,可以说是时间紧、人员多、任务重,各乡镇、县直各单位对这项工作也非常重视。因此,参与考核的同志在考核期间,一定要严格遵守党风廉政建设的有关纪律和规定,做到廉洁考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核单位任何形式的宴请,确需就餐的,一律吃工作餐,不动烟酒。不得借考核之机向被考核单位提要求、办私事;要管住自己的腿,不该去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之机接受任何形式的馈赠,更不得借机索要财物。以自身的清正廉洁确保考核工作的顺利进行。

同志们,我相信,只要大家在这次考核中真正做到了以上三点,就一定能搞好这次考核工作,为县委、县政府交一份满意的答卷,也为下一步迎接市对我县考核奠定一个良好的基础。

市管干部考核讲话稿篇4

同志们:

今天我们召开的这次会议,是经县委、县政府研究决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是,认真贯彻落实省委全委(扩大)会议和全市目标责任考核推进落实会议精神,客观总结去年的目标责任制考核工作,分析今年上半年的经济运行情况,动员和组织全县各级各部门进一步认清形势、明确任务、强化措施,坚决做好做细做实下半年的各项工作,圆满完成或超额完成市里下达的各项目标任务,力争使我县在今年全市综合考评中再创佳绩。刚才,###通报了20__年度目标责任考核市定指标完成情况,一会儿,###还要作重要讲话,大家要认真领会,抓好落实。下面,我就如何做好今年的目标责任制考核工作讲三点意见。

一、客观看待、把握形势,切实增强做好目标责任制考核工作的责任感和紧迫感

年度目标责任考核是各级党委、政府加强干部管理、促进工作落实、推进转型跨越的一项重大举措。去年,全县各级各部门层层落实目标责任,强化工作措施,圆满完成了既定的各项目标任务,20__年市政府考核我县的49项具体指标,有43项达到目标要求或超额完成,其中,9项获得加分,32项取得满分。在全市主要指标考核当中我县位居第二,在综合考评当中名列全市第五名,受到了市委、市政府的通报表彰,全县经济社会步入了一个新的发展阶段。实践证明,实施目标责任考核对于促进经济发展、社会进步、规引干部工作行为和态度有着非常重要的意义。具体来讲,主要体现在以下三个方面:

(一)实施目标责任考核对于促进县域经济发展有着“指挥棒”的作用。实行目标责任考核,是促进县域经济发展的重要推手,可以使发展的节奏更具科学性、方向性和合理性,在实践中我们也已证实了这一点。去年以来,全县各级各部门按照目标责任考核的有关要求,紧紧围绕实施“三大战略”、建设“三大基地”的总体目标,全力推进产业发展、城乡建设、文化繁荣和民生改善,全县经济社会发展的速度、质量和效益全面提高。20__年,地区生产总值完成86.3亿元,同比增长16.8%,超市定目标2.8个百分点;规模以上工业增加值完成63.2亿元,同比增长26.6%,超市定目标5.6个百分点;财政总收入完成6.39亿元,同比增长21.6%,超市定目标0.47个百分点,大多数经济指标增幅均高于全市平均水平。今年以来,通过我们的积极努力,截止6月底,各项主要指标的完成情况也不错,全县地区生产总值完成46.7亿元,同比增长15%;规模以上工业增加值完成31亿元,同比增长25%;财政总收入完成4.07亿元,同比增长8.76%;固定资产投资完成13.93亿元,同比增长54.5%;城镇居民人均可支配收入达到9794元,同比增长15.9%;农民人均纯收入达到3959元,同比增长20%,各项主要指标在去年的基础上均保持了较快的增长速度,实现了时间过半、任务过半,县域综合实力进一步增强。

(二)实施目标责任考核对于促进民生改善有着“助力器”的作用。我们通过实行科学有效的目标责任考核机制,持续加大对民生工程建设和社会事业发展的考核比重和力度,有力地助推了各项民生事业的快速发展。去年以来,各乡镇各部门对照目标任务,始终把民生事业发展放在突出位臵,着力为群众办实事、办好事、解难事,一大批民生工程顺利实施,农村新的“五个全覆盖”工程和天然气臵换煤气工作全面完成;新职业中学、新乐昌中学迁建和安康居住工程一期主体均已基本完工;###中学生活区、人民医院门诊楼和星级公共卫生间增量等工程正在加紧建设。与此同时,环境建设、安全生产和社会管理等项工作也均取得了明显成效。

(三)实施目标责任考核对于引导干部队伍干事创业有着“风向标”的作用。年度目标责任考核是检验干部队伍工作能力的重要标尺,既包括了对各项指标的考核,也包括了对领导班子、领导干部的考核和党风廉政建设方面的考核,对于各级领导干部改进工作作风,积极投身经济社会建设主战场具有重要的导向性作用。我们通过实行目标责任考核,使得各方面评价与落实目标责任、加强班子队伍建设和作风建设紧密结合起来,极大地促进了干部的作风转变,激发了各级领导班子和领导干部干事创业、创先争优的热情,形成了你追我赶、争先竞先的工作氛围,也正是由于有了这样的工作局面,才使得我们能够在20__年度全市考评中取得不错的成绩。同时,这也反映出我们的干部是能打硬仗、善打硬仗的,刚才###已经对在去年全市目标责任考核当中获得加分、获得满分、取得优异成绩的责任部门进行了通报,县委、县政府对这些工作突出、做出成绩、付出心血的部门和同志们提出表扬。

从以上情况可以看出,我们完成全年各项目标任务是有基础的,但我们绝不能掉以轻心,还必须认真分析面临的新形势、新任务,查找存在的问题和不足:

一是必须认真审视当前所面临的大形势和大背景。对于目标责任考核这项工作,自上而下都非常重视。从全省来讲,省委、省政府提出了“三年再造一个新###”的奋斗目标,时间紧、任务重。所以,在对各市县考核的力度、幅度和层面上都在逐年加大和扩大;从市里来讲,在上个月20号市委、市政府召开的全市目标责任考核推进落实会上,再度给各县市区加了任务、压了担子,除了年初下达的49项考核指标任务之外,又增设了财政总收入目标任务完成率,重点工程投资目标任务完成率,社会和谐稳定“万人信访率”,干部群众对“环境建设年”、“作风转变年”、“思想解放年”活动开展情况的满意度和个性化重点事项完成率等10项重点考核指标,共计70分。从这次新的调整和安排当中可以看出,市委、市政府在今年对县这一级的考核指标体系的定位上,主要有这么“四个特点”: 一是更加注重“稳增长”任务的落实,二是更加突出重点项目的建设,三是更加强调“四个年”活动的落实,四是更加突出“百里汾河新型经济带”建设。除此之外,还提出要对今年排在全市综合考评前三名的县市区给予500万元的重奖。这足以看出市委、市政府对待这项工作的重视程度;再从各县市区的表现来看,也都非常重视,近几天已有不少县市区分别召开了动员会和推进会,动作很快、决心很大,你追我赶、争先恐后、千帆竞发、百舸争流的赶超态势越来越明显、越来越强烈,如果我们稍有懈怠、平常对待的话,不仅不能更近一筹,而且还会掉队落伍。那么面对这些新形势、新变化和新要求,我们一定要吃透精神,认真把握,并要结合各自实际情况,认真审视安排工作,以“快半拍”的思路早安排、早实施,特别是对于完成有困难的指标要提前着手,千方百计、想方设法加以应对和解决,力争11月底完成任务。

二是必须看到我们经济发展的压力仍然较大。虽然今年上半年经济增长势头不错,但是当前经济运行中不确定、不稳定性因素仍然较多,全县经济继续保持平稳较快增长存在很大压力,完成全年预期目标仍需付出巨大努力。从今年全县规模以上企业的经营情况来看,受成本、市场两头挤压,整体效益下滑,1—6月份,全县亏损企业达到9家,比去年同期增加了4家,净亏损额达到2.1亿元。工业企业经营困难,直接影响企业的投资和生产强度,那么这就会造成全县财政收入、固定资产投资和规模以上工业增加值等主要指标完成压力加大。上半年,全县财政总收入绝对额实现了“双过半”,同比增长8.76%,但是增速比市里要求的16%低了7.24个百分点,增速在全市排名第12;一般预算收入只完成了全年任务的49.81%,未达到目标要求,同比下降5.28%,增速在全市排第15名,这些硬指标如果不能及时跟进、快步赶上,势必会对我们完成全年目标考核任务造成决定性影响。

三是必须看到我们的个别干部对考核指标的研究还不是十分到位。近年来,全县各级干部抓指标、促发展的意识虽有一定增强,但仍有个别同志没有形成研究分析经济社会发展指标的工作方法和工作习惯,没有彻底搞清各项指标的基本涵义和增长规律,没有充分吃透考核体系中指标与指标之间的关联关系,也没有完全掌握住考核的重点和要求,抓指标的方法盲目粗放、措施简单无效,硬指标抓得费劲、软指标不够灵活,从而导致个别指标不能达到考核要求,致使全县综合考核失分。20__年市定考核的49项指标当中,我县服务业增加值增幅、农村书屋建设、城镇化率和地下水止降回升等4项指标没有达到目标要求被相应扣分,特别是专利申请量和城乡规划完成量2项指标由于没有达到目标要求的60%,而被计零分,这直接影响了我县的综合考评成绩和在全市的排名,相关责任单位和责任人必须认真反思、引起重视。

现在已是8月份了,可以说,目标责任考核工作已经进入了关键时期和冲刺阶段,全县各级各部门一定要保持只争朝夕、争分夺秒的工作状态,在上半年工作的基础上,认真分析当前的形势,进一步细化分解各自的年度目标任务,完善工作推进措施,抓好各项工作的落实,确保圆满完成全年的经济社会发展各项目标任务。

二、抓住重心、全面推进,坚决完成市委、市政府下达的各项考核指标和任务

今年的目标责任考核涉及面宽、任务量重、针对性强,既涵盖了经济层面的指标考核,也涵盖和增加了社会民生、环境作风等各个层面的任务考核。从这个角度讲,我们必须调整步调、紧跟形势,以“抓发展、惠民生、优环境”三大工作重心为着力点和突破口,全力以赴,扎实推进,确保各项年度考核指标任务的圆满完成。

第一,要围绕经济发展,狠抓考核指标任务落实。经济指标的考核向来都是硬性任务、刚性任务,必须不折不扣地完成,而完成这些指标任务必须依靠各项经济重点工作的推进与落实。因此,我们当前一是要更大力度地推进项目建设。今年是省市确定的“项目落地年”,市里不仅对我县固定资产投资完成额在原定目标40亿元的基础上增加了20个亿,而且还增加了对项目签约、落地目标任务的完成率的考核。因此,我们必须拿出比以往更大更足的精力投入到项目建设中去,一方面要对正在建设的和准备建设的重点工程项目抢时间、赶工期、促进度、增投资。另一方面要切实通过采取各种行之有效的方式,努力引进优势项目和大额资金。与此同时,还要在抓好项目工作推进的基础上,进一步做好迎接省市项目观摩检查的各项准备工作。二是要继续加大产业推进力度。地区生产总值和大部分经济指标的考核与产业的发展息息相关、紧密联系,这也就是说,只有各类产业的发展达到预定目标,才能完成相应的指标考核任务。所以,我们在农业产业的发展上,一定要全力抓好以大棚蔬菜产业为龙头的各农业园区的发展,扩规模、提档次、增效益,努力实现农业生产总值的提高和农民人均纯收入的增加;在工业产业的发展上,要在抓好全县五大工业园区内项目建设的同时,想方设法帮助协调解决各企业生产经营中出现的各类问题和困难,全力促使企业满负荷生产、高效率运营,坚决确保新的经济增长点在当年发挥出应有的作用。特别是要对已被市政府确定为新增个性化重点考核事项的###国际陆港园区###项目区建设引起足够重视,在这项工作上,我们一方面要尽快启动建设园区内南北大道路基工程,另一方面要结合“两区共建”工作,尽快启动实施#####两个村庄的整体搬迁,确保年度考核目标任务的圆满完成;在文化旅游业的发展上,不仅要加快###博物馆、###黄帝庙等景区的有关项目建设,更要注重完善服务、扩大宣传,有效增加全县各景区景点的游客量,努力提高三产服务业的收入和增加值。三是要重点抓好财税增收工作。上半年,“一财两税”部门的工作是值得肯定的,下半年还要再接再厉,要进一步加强对财税征收进度的监控,及时掌握分析财税征收工作中出现的新情况、新问题,采取有效措施,确保应收尽收,坚决保证财政总收入这一刚性指标任务圆满完成、甚至超额完成。

第二,围绕改善民生,狠抓考核指标任务落实。在今年的考核指标安排中,民生社会方面的考核任务占到了一多半,分值比例很大。如果我们在这些方面做得不到位的话,必将影响整个考核的结果。因此,相关部门和乡镇一定要引起高度重视,认真对待这方面的各项工作。一是要确保各项社会保障工作任务的完成。要多渠道开发就业再就业岗位,持续加大养老、医疗、失业等各类保险的覆盖面,确保全年新增就业人数、养老保险、医疗保险等社会保障性指标的圆满完成。要切实抓好保障性住房建设,在公开、公平、公正地做好已建好廉租房和经济适用房分配工作的基础上,全面完成新增保障性住房建设任务。要继续严格落实好诸如低收入农户取暖用煤供应的有关政策,确保及时普惠全县人民。二是要加快发展社会事业。要加快教育、科技、卫生等各项事业的发展,稳步提高幼儿园和高中阶段毛入学率、增加专利申请量、降低人口自然增长率,特别要尽快完成新乐昌中学、新职业中学、人民医院门诊楼等工程的扫尾工作,加快星级公共卫生间建设进度,扎实推进医改和公立医院改革,坚决保证相关考核指标的顺利完成。三是要切实抓好安全生产。上半年,我县安全生产形势不容乐观,道路交通、民爆物品管理等方面均发生了3人以上死亡事故,这说明我们在安全生产方面还存在着薄弱环节。因此,各乡镇、各部门一定要加大力度深入开展安全生产专项治理和打非治违活动,特别是要认真抓好非煤矿山、尾矿库、易燃易爆危险品、道路交通、食品药品、防火、防汛、公共娱乐场所及学校等行业、领域的安全隐患大排查,坚决杜绝重特大事故的发生。四是要坚决做好维稳工作。再过一段时间,我们将迎来党的的胜利召开,确保会议期间社会的安全稳定是各级各部门当前最大的政治任务。为此,我们一定要贯彻好、落实好7月份召开的全国维护社会稳定电视电话会议精神,重点深入排查化解矛盾纠纷,切实解决好群众生产生活中遇到的热点难点问题;进一步加强社会治安管理,严厉打击各种违法犯罪活动,切实增强人民群众的安全感,努力营造出一个政通人和、和谐平安的安定环境。

第三,围绕创优环境,狠抓考核指标任务落实。本次市里对目标考核指标的调整中,在对基础设施建设指标考核的基础上,又增加了对干部纪律作风群众满意度的考核。可以说,已覆盖到了对一个地方软、硬环境的综合评价。基于此,我们一方面要不断改善硬环境,做打基础、利长远的事情。要做好规划与建设的相互结合,积极推进城市扩容提质,加快城东新区主干道路、行政功能区、商业区、住宅区等各项工程的建设进度,确保规划完成量、城镇化率等基础设施建设指标达到考核要求;要持久深入地推进“环境建设年”活动,继续巩固城乡垃圾清理大会战、市容整治大会战成果,高标准抓好道路交通整治和环境污染治理等工作,彻底解决“脏、乱、差、堵”等问题,进一步改善环境质量和水平,提升县域形象和品位,提高群众的满意度和自豪感。另一方面要整治优化软环境,做造氛围、利发展的事情。要积极开展“思想解放年”活动,重点解决好广大干部和机关工作人员中存在的“僵、畏、旧、满”等突出问题;深入推进“作风转变年”活动,以大力整治吃拿卡要、责任不落实、工作不扎实等违反纪律作风的人和事为突破口,有效解决“懒、散、浮、贪”等突出问题,着力营造优质高效的政务环境,切实增强群众的信任感和满意度。

三、加强领导、落实责任,全力确保年度目标责任考核工作圆满完成

目标责任考核既是一项十分重要的工作,也是一项严肃的政治任务。今天会议已经就这项工作下发了新的奖惩办法、目标责任分解和组织保障等相关文件,各级各部门必须按照文件要求,牢固树立目标意识,用目标考核总揽工作全局,用目标考核推动工作落实,用目标考核检验实际工作成效,全力以赴做到以下“三个坚持”:

一是要坚持领导带头,强化责任抓落实。各牵头分管领导要对照各自所承担的任务,带头抓指标、抓重点,深入安排部署,致力解决问题,亲自督促落实;各乡镇、各部门的主要负责同志,要切实履行好“第一责任人”的责任,必须制定出相应的工作措施,明确进度要求、标准定位和完成时限,进一步细化、量化指标,能超则超,能快则快,能赶则赶,切实形成一级对一级负责、一级对一级交账的责任落实机制,确保每一项指标任务都能圆满完成或超额完成。

二是要坚持灵活运用,讲究方法抓落实。要针对各种指标任务考核方式和内容的不同,采取多种有效措施,区别对待,分类推进,全力实现重要指标促超额、一般指标保完成、否决指标抓控制、共性指标创亮点、个性指标强突破的目标。对于重要刚性指标要不惜一切代价确保得满分,甚至多加分;对于比例指标要通过多方挖潜,合理调整收入或支出比重来实现,争取得高分;对于特殊指标要通过加强沟通联系,融洽感情关系,积极汇报工作,争取有关部门的支持得高分,坚决做到硬指标靠硬拼,软指标靠实做,全力确保我县进入全市20__年度目标任务综合考评前三名。

三是要坚持真抓实干,督查问责抓落实。考核领导组办公室要切实负起责任,对各项指标的完成情况进行经常性地督促检查,研究解决考核工作中的突出问题。要对考核奖惩实行“双挂钩”,一方面与单位一把手的责权挂钩,将考核结果作为评价部门和个人政绩的主要依据,对发现的问题,该批评的批评,该通报的通报;另一方面与经济挂钩,对在全市考核中获得满分和加分的单位进行奖励,对得分低于全市平均水平和所承担的考核指标得分为零分的单位进行处罚,从而在全县上下形成激励先进、鞭策后进、你追我赶、奋勇争先,争一流、夺先进的良好局面。

同志们,目标责任考核工作事关我们###在全省、全市的位臵和形象,事关全县经济社会转型跨越发展。各级各部门要在去年取得良好成绩的基础上,继续发扬逢一必争、逢冠必夺的进取精神,扭住目标不放松、狠抓落实不松懈,确保全年任务圆满完成,为###跻身全市、全省经济社会发展强县行列继续做出应有的贡献!

市管干部考核讲话稿篇5

同志们:

按照市委统一部署,今天我们对全局科级干部进行 __年度工作考核, 科级干部年度考核每年一次,在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作,对加强干部队伍建设,提高干部队伍素质和加强干部队伍管理,推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务,下面,我代表局党委讲几点意见,供同志们参考。

一、充分认识年度考核工作的重要意义

20__年,全局各部门以_为指导,认真学习贯彻_,深入贯彻落实_,着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中,各部门紧密结合全局中心工作,贯彻落实中央和省市工作会议精神,进一步解放思想、借力发展,为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。因此,搞好这次年度考核工作,对新形势下深入学习实践_,进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视,自觉把思想认识统一到局党委部署上来,既要考出工作实绩和工作作风,又要以这次考核为契机,着眼于促进和完善工作,把各方面积极性引导好,保护好,进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

二、考核工作的主要内容

干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现,以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。

三、几点希望和要求

一是端正态度,正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价,也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核,就是要把各部门的工作成绩反映出来,把工作经验总结出来,坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,进一步加强干部队伍建设,为推动全局科学发展、工作和谐发展,提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,正确行使好民主权利,坚持用历史的、发展的、全面的观点,在综合分析的基础上,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部,也要坚持实事求是的原则,客观真实地总结一年来的工作情况,自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题,要端正态度,有则改之,无则加勉,把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。

二是严格要求,严肃考核纪律。考核期间,希望大家要从大局出发,讲政治,讲正气,决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨,更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部,要给予理解,积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假,或借考核之机,搞亲亲疏疏,团团伙伙的,一经发现,将认真调查并严肃处理。

三要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,继续深入开展创先争优争活动,进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。

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