心得是在实际工作和生活中真实感受的反映，实用性强，写好心得我们都能从中锻炼，进一步提升个人思想，下面是叁五范文网小编为您分享的619案件心得体会模板6篇，感谢您的参阅。
619案件心得体会篇1
为不断提升内控执行力，促进各项规章制度得到有效落实，我行组织了内控制度学习，通过持续参加制度学习教育活动，让我对银行对制度对内控都有了更新的认识。
作为银行从业队伍中的一位普通成员，应该也必须懂得银行的规章制度都是在一次次的教训中积累、借鉴而制定出的，如果将银行的规章制度延伸扩展，我们看到的将是它隐藏在背后庞大的案例库，因此，对于制度、对于规章，我们应该心怀敬畏，心怀感恩。心怀敬畏，抛弃那些抱怨、牢骚，因为这些制度这些规章的总结制定来之不易；心怀感恩，因为正是这些规章这些制度在一次次的无形的护卫着我们的切身利益。
银行的内控管理是一家商业银行实现持续、正常经营的重要保障，内控能力的'高低也成为评价一家银行信誉、效率、经营稳健性等的重要指标。对于我们前台业务操作人员来说，内控就是制度执行力，将制度落实到位，严格按照操作指南进行操作，同时不断提高员工对于内控文化的思想认识，才能确保内控制度得到有效落实。现实中的学习教育，不能只是一味灌输式，必须在有些重要环节要从思想认识上帮助改变，才能确保制度的有效的执行。
对于我们现实工作中出现的风险事件，很多的时候是我们的粗心大意造成的，这种原因引致风险事件降低的比例有限，除了要求员工在办业务的时候细心之外，就是优化程序。但实际中也有很大一部分风险事件是因为我们积累已久的错误的操作方式和流程引发的，因此对于业务操作指南的学习很有必要，对于新业务的操作必须详细进行说明和培训。
对制度的学习，也是一个对自身不断学习的过程，对于业务中的每个环节，都要在规范的业务操作要求下进行，在工作中绝不能存在以感情代替制度，也不能以相互信任代替约束监督，更不能为了迁就客户而放弃制度。只有熟悉各项制度，才能在日常的工作中迅速快捷的满足客户的需求，才能给客户一个优质满意的服务。
619案件心得体会篇2
图片为公众号截图。
沧州一家长举报班主任索贿一事，有了最新进展。
据沧州市教育局在官方公众号通报，经查，王某某举报华北油田十二处学校教师曹某某收受学生家长礼品、礼金情况属实。依据相关规定，给予曹某某党内严重警告、降低岗位等级处分，调离教师岗位。校长孟某某因履职不力，已给予其政务警告并免去校长职务。
针对公众关注的“举报人身份被泄露”问题，通报表示举报人身份是由曹某某及其妻子尚某某透露的，调查组人员调查过程中没有对外泄露举报人身份。网传“数十名家长以不让孩子上课为由让撤销举报”的情况不属实。
此前，因为网帖《因举报班主任索贿被泄露身份，河北一家长遭其他家长声讨并被浇了一盆热水，后因找家长“理论”被行拘20天》热传，这起事件广受关注。如今，当地官方对此事涉及的问题条分缕析、逐一通报，不仅正视问题，也澄清不实，廓清迷雾，既回应了舆论关切，也利于消除此事带来的恶劣影响。
现实中，教师收礼的现象时有曝光，但这起事件反映出来的问题更为复杂——因为教师收礼衍生出了家长打架被行拘、网帖夸大式维权等一系列后续剧情，造成的负面影响也格外严重。
如今，涉事老师和学校领导也被处理，但此事反映出来的师德学风问题仍值得反思。说到底，此事的根源还是涉事老师没有做到持身以正，触碰了师德底线，才导致了如今的这一地鸡毛。
学高为师，身正为范。不收受家长和学生的财物，本应是师德基本要求。对此，各级教育部门三令五申，将“不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得利用家长资源谋取私利”作为基本的师德底线和职业操守。
规定清清楚楚，这位曹老师却对师德红线置若罔闻，坦然接受家长的“孝敬”，最终酿成这么一出斯文扫地的闹剧。如今被处罚，也是咎由自取。
这也给某些学校提了醒，对于师德师风建设再怎么强调都不为过，对于师德师风问题不能有丝毫松懈，要时时抓，才能提神醒脑常态化。
师德问题的根源当然在老师身上，但师德失守却不只是涉事老师一个人的问题。只要对这类教师收礼事件进行适当解剖，就不难发现，一旦发生师德失守现象，由于缺乏有效的制衡举报机制，一些家长或是迫于压力只能就范，或是趁机想钻空子获得额外“关照”，带来的往往是更大范围内的学风、班风、校风问题。
这也说明，家长理应成为根治教师收受贿赂链条上的有力环节：这既包括家长应该有主动抵制的勇气，面对教师索贿不轻易妥协；也包括家长自身应守住底线，不主动递红包。
说到底，规范师德是一项系统工程，教育行政部门和学校要加强对老师的师德教育，家长也不能一味迎合老师，各方齐心协力，才能守护风清气正的教育生态。
□胡欣红（教师）
编辑：陈静 校对：李世辉
619案件心得体会篇3
众所周知，商业银行内部控制是银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。业务经营机构和每个员工，在承担业务发展任务的同时也承担着内部控制和操作风险管理的责任，既是业务的直接经办者，规章制度的执行者，又是操作风险的所有者，是我行内部控制和操作风险管理的第一道防线。所以，经营机构的合规经营、员工的合规操作是银行稳定发展的内在要求，也是防范金融案件的基本前提。通过这一个月的内控防案制度的学习，使我对银行的内控防案制度及合规经营有了更加深刻的认识。
首先，对于内控的理解为：它是无时不控的——贯穿于业务操作的始终；它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先的思想；它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。其次，谈谈对于合规经营的认识。
第一，合规经营是落实科学发展观，实现可持续发展的前提和保障。以科学发展观为统领，实现又快又好的发展，就必须坚持从严治行，自觉营造合规经营的良好氛围和环境，推动全行业务的安全稳健发展。在发展、开拓业务和同业竞争中，紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。
第二，合规经营是商业银行的生命线、警戒线。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。合规操作、合规经营，是不可逾越的一道防线，商业银行一旦失去这条防线，就像一个失去免疫系统的人一般，不可能健康成长。
第三，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。
再次，内控防案和合规经营如此重要，如何才能使其深入人心，促进我行的健康发展呢？我认为应该做到以下四点。
第一，始终牢记并贯彻内控防案“十理念”：一线员工是内控防案的排头兵、主力军；基层机构、条线部门的主要负责人是内控防案的第一责任人；业务经理是机构柜台业务风险把控的直接责任人；全员的责任意识是内控防案的核心要素；基本信息的共享是提高内控效能的重要措施；及时进行风险评估并针对性地加大检查力度是做好内控工作的重要手段；合规是竞争也是为了保护全体员工自身；内控的主体是要控人；整体联动相互配合是做好内控工作的平台；内控是一项持续性的工作。
第二，将合规操作、合规经营的意识渗透在每个员工的心中，贯穿于每个业务、每个岗位的操作环节中。在日常工作中，我们要强化法纪意识，认真学习法纪规章制度和现实的案例教育，同时强化自觉意识，严格地运用《中国银行营业柜员十个严禁》（或《中国银行营业机构负责人十个严禁》）指导和检点自己的行为。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。
第三，要严格地、彻底地执行各项规章制度。经过近百年的经营和实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的`每个环节上的每个员工都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。但是无论多么完美的规章制度，如果得不到有效的遵照与执行，就形同虚设。所以合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，而一到真正处理业务时，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。
第四，要加大监督和检查的力度。基层经营机构要做好每日、每周、每月的自查工作。首先，机构领导在做好榜样带头的同时，严格监督员工的业务操作是否合规，例如业务经理审核柜员的票据，网点主任清点柜员库存、查看柜员工作录像等等。其次，员工之间要相互监督、相互警示，善于及时提出对异常业务的疑问。通过这次内控防案的学习，我们应当坚持业务发展和内控管理“两手抓、两手都要硬”的原则，牢固树立合规意识，严格遵守各项规章制度，大力营造全行的合规文化，以合规保安全，以合规促发展。同时我们也应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到中行的事业中，为中行的未来发展贡献自己的一份力量！
619案件心得体会篇4
近一段时间，根据单位的统一安排，我们组织了一系列的案件学习和讨论，感触颇深，主要集中在如下几个方面：
一、他们为什么会这样做？
对于这个问题，我觉得主要有两个方面可以思考，一是价值观发生了扭曲，光想着捞钱了，想着享受了，所以就通过种种不法的手段来解决问题；二是交友不慎，一步一步地上了贼船，无奈之下只能就范，一步步滑向深渊。
钱多少才算多？我觉得这个问题可以考虑一下。有人说一百万、也有说一千万，但是人的欲望是无穷的，有了一百万的时候就会去追求一千万了，有了一千万还想着去做亿万富豪了，永远不会知足。这里还有个前题，就是我们是信用社员工，如果我们是个商人，那么逐利就是我们的目标，只要不违法，我赚一百个亿都没有问题，但是我们不是，我们只是一个小小的银行职员而已，我们赚的只是相对微薄的工资和奖金，这个是我们的工作性质决定的，那种挥金如土的生活不是我们工薪阶层所能消费和欣赏的。反过来考虑，我们作为一个信用社的员工，有自己的房子、有自己的车、有自己的一点积蓄能够养老就好了，再多的钱就不是自己的了，留给孩子，很大可能是害了孩子，对孩子是没有什么好处的。知足常乐，不属于自己的东西，就一定不要碰！
关于交友，每个人都有自己的朋友，这个很正常，但是有一些朋友是不能交往的，因为他们跟你交往的目的就是看中了你在信用社里有资源，可以贷款，是个财神爷。另外就是关于朋友之间借钱的问题，我有个观点就是一定要在你自己能够承受的额度之内，比如说你借给他一万、两万或者十万二十万，你自己可以承受这个损失，不影响你身边的其他人。这是可以的，但是如果你借给他几十万甚至几百万，那就不正常了，因为我们自己承受不了这个风险！很多人就会顺理成章地把这一风险转化给了单位，这样就危险了，就容易出问题了。许多人出问题就是这样的，刚开始的时候试探性的做了一点，自己也能控制住了，觉得没有问题了，逐步就放松了警惕，然后一步一步地就越走越远、越走越深，直到自己控制不住的时候才东窗事发。实在是可悲！
二、他们这样做值得吗？
纵观全部案例，出了个别特殊情况外，基本上判刑最少的是一年，一般的都是5年左右。有时候自己再考虑，如果有一天真的自己进去了，那我们以后的生活会如何呢？尽管现在社会也在鼓励各界去包容那些“湿过鞋”的人，但是实际情况又会如何呢？一旦进去后，那么在社会上就很难立足了。那我们能干什么呢？回老家，舆论压力让人受不了，只能到一个陌生的城市做个小本买卖，但是这样的结果就是仅仅能够维持自己的生存，想发展壮大，真的很难！很简单的一点，当自己的事业发展需要资金的时候，融资就会很难，就因为那个污点，那个永远伴随一生的污点，那个永远都洗不掉的污点。身边的朋友就更别提了，谁还敢与您交往呀，大家都会躲着。想想看，这个是一个什么样的结局？太恐怖了！
另外，我们也可以算算帐，记得看过一个教育片叫《七笔帐》，主人公一把鼻涕一把泪地给大家算账：一算“政治帐”，自毁前程；二算“经济帐”，倾家荡产；三算“名誉帐”，身败名裂；四算“家庭帐”，夫离女散；五算“亲情帐”，众叛亲离；六算“自由帐”，身陷牢笼；七算“健康帐”，身心憔悴！最后主人公总结说：“现在我深深地体会到，什么最重要？生命最重要！自由最重要！什么是幸福？有一个健康的身体，和睦完整的家庭，平平安安就是最大的幸福！算算自己的七笔帐，我是帐帐划不来。”同样：算算我们自己的帐也同样不值，挪用资金几十万，判刑五六年，丢掉了自己的饭碗，怎么值得呢？！
三、在农信工作怎么样？
关于农信工作。就是知足常乐，感谢农信。很多人都在问一句话：如果我没有来到农信，我今天会在干什么，我今天会怎样？农信人确实面临的压力很大，股份制银行的竞争、存贷款规模的考核、不良贷款的清收等指标让大家都透不过气来，在营业部同样如此，那么面对如此环境，我们应该怎么看我们的工作呢？用一个词来讲，就是“珍惜”。其实这个社会上的很多工作都没有我们想象中的那么好，我们有时候觉得公务员挺好的，较为稳定，但是不知道公务员中的艰难的提升之路；我们有时候觉得最生意挺好的，有钱啊，活的很潇洒，很自在，但是不知道做生意的艰辛和困难；我们有时候觉得自己做点什么很好啊，自由自在，无拘无束，没有什么条条框框，想怎么就怎么，很自由，但是我们不知道其中的风险……这其中的种种，都是我们想象不到的困难，在农信工作，虽然有压力，但是也给了我们前进的动力；在农信虽然工作有很多困难，但是我们的农信给了我们种种的培训，给了我们解决问题的方法和学习这些方法的机会，相比之下我们真的应该珍惜眼前这份工作。
总之，要在今后的工作中我们应严格要求自己，努力学习，踏实工作，珍惜现在，为成为团队的优秀一员而努力！
619案件心得体会篇5
信用是人一生当中最宝贵的财富，值得好好珍惜和维护，可是，有些人却不把自己的信用当回事，任意的丢失和贱踏。
我在2012的时候认识一个朋友，当时虽然是在网上认识的，后来我们多次见面相聚，相知，成了非常知心的朋友！
因为他为人很坦率，真诚，所以我非常欣赏，特别信任于他！
那时他处于事业的发展阶段，难免会遇到很多不如意的地方，甚至有时候会灰心丧气，我常常鼓励，开导他，他也乐意把不开心的事情诉说给我听，我们之间无话不谈。
因为信任他，那几年我给他提供了很多工作上的帮助，特别是在经济上一而再，再而三的支持他！他很是感激于我，并且一再承诺，如有出人头地的一天，定会加倍奉还于我。而当时我的想法很简单，觉得朋友之间互相帮助是很正常的，不然也不配朋友这个称呼，也从未想过要他加倍偿还给我。
遗憾的是，事与愿违，他苦苦奋斗了几年后，终究未能在深圳谋的事业上一席之地，无奈之下，只能回老家发展。
此后几年，由于相隔遥远，我们几乎没有再见面，但一直保持联系。
他曾在微信中告诉过我：他在老家发展的不错，在餐饮行业做的很成功，几年奋斗下来甚至开了连锁店。我暗自替他高兴。他也多次邀请我去他老家旅游，我由于忙于种种琐事而耽搁，一直未能如愿。
最近两年也许是忙于工作的原因，（也或许有别的原因）他跟我的联系突然越来越少。我虽然也有些纳闷。但也一直不好意思问他具体的原因。觉得天下没有不散的宴席，朋友之间聚聚散散也是无可厚非的事情！
我稍稍有点在意的就是当初借钱给他的时候，他对我的承诺，别说加倍奉还，完全好像忘了这么一回事，而我，因为不急用，也从未主动跟他提起。我们之间的聊天几乎都是一些无关痛痒的生活锁事。
如果不是因为去年我投资的项目在经济周转上遇到了困难，想让他帮帮我，我想我们现在应该也还是朋友。
去年当我委婉的把我的情况告诉他，想让他帮帮我，把欠我的钱还给我，以解我的燃眉之急的时候。他开始是答应，转而又说困难，接着就是联系不上，最后直接拉黑了我的微信和电话………
在此，我不想去指责这个朋友有多么的不够意思，也不不想跟他讲滴水之恩 ，当涌泉相报的道理，相信他比我更懂这些，我只想对自己说一句：吃一堑长一智，前事不忘，后事之师，能以此事为鉴，以后为人处事多个心眼。也想对那个朋友说一句，失信是人生的最大破产，但愿他能及时领悟。
在人生的道路，能够碰到我是他的运气，但我相信，他永远不会这么好运，一旦让自己养成了常常失信于他人的习惯，最终的结果最会是众叛亲离，没有任何信用可言的人，终究是干不成大事的。
信任是建立在互相信任彼此真诚的基础上，育目的去相信一个人并不是善良而是无知。
曾经听过一句很扎心的话：“我最信任的人告诉我不要轻信任何人”如果不是亲身经历，很难体会这句话是多么失望和心酸。能被人信任其实是一种莫大的肯定。
一个人偶尔失信于人，也许确实是有破不得已的苦衷，但是如果连续两次失信，那么这个人基本就是不可以信任了，一个讲信用的人，是不会一而再再而三的失信于人的，在他的心目中，信任是生存的基础，一旦选择失信，要么是能力出现了问题，要么就是把信任不当那么回事了。这样的人无论是交友还是合作都没有任何安全感可言。
失信，是人生中最大的破产，跌倒了可以爬起来，失败了可以重新奋斗，但是一旦失信，就像一道疤痕会永远跟随着你。
特别是在以“诚信为本”的当今社会，信用就是最好的通行证，失信导致的后果将是寸步难行，希望每个人都能好好珍惜！
但愿我的那位朋友也能读到这篇文章，不负我对他的厚望，在我困难之时也能伸出他温暖的双手，帮我度过这段艰难的日子，正如我当初帮他一样！
619案件心得体会篇6
近阶段发生的不少违法违规金融案件，给银行的信誉和社会形象带来了较大的不利影响，同时银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为进一步增强员工防范操作风险的意识，促进员工掌握风险防控要点，扎实推进案件防控治理工作，提高案件防控水平，开展了中小金融机构案件风险防控的集中学习，经过一段时间的学习，本人对案件风险有了更深的认识。
银行案件风险遍布于所有银行机构，近年来我国银行业案件在农村中小金融机构发生居多，案件引发的原因，追究而言归结为：
1、思想认识不充分，对案防重视不够。
近年来，大部分银行注重业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
2、教育培训不重视，部分员工行为失范。
许多银行不能够正确认识员工政治、文化和业务素质状况，忽视员工相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差，许多金融机构的案件都是因为对员工的思想和不良行为教育、管理、监督和约束不够，未能及时发现和纠正指导而产生的。
3、选人机制不科学，重要岗位用人失察。
在人员选用上，重关系轻品行，重“社会能力”轻专业水平，谁能拉来客户、业务，谁就能得到提拔重用，就可以拿高薪酬。缺乏对高管人员及重要岗位人员日常考核和履职效果评价，对其思想、行为变化缺乏监督约束，特别是对异常行为视而不见或见而不察，让有问题的人长居关键岗位，为将来埋下后患。
针对以上的问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性：
1、树立“以人为本”，提高思想教育水平。
案件防控首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工都应该有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。
有组织、有计划地开展对员工的政治思想教育、职业道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引导员工牢固树立正确的人生观、价值观，培养爱岗敬业的思想意识、诚实守信的职业操守，严守法律底线，增强遵纪、守法、合规和风险意识。加强对员工的岗位培训，不仅要培训岗位职责、业务知识、业务技能，还要培训日常业务操作风险的识别、防范技能，提高员工的综合素质，培养良好的企业文化、风险文化、合规文化，增强遵纪守法的自觉性。做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
2、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。
有章不循、不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出农商行队伍。
3、加强对案防工作的监管。
每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。监管部门要加强对中小金融机构风险分析，对辖内机构风险点进行提示或实施现场检查，建立常态化地监督制度，督促辖内机构增强风险意识，监督落实监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员，要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。
同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，做一名优秀的员工。
我十分珍惜我这份来之不易的工作，以前我认为作为一名普通员工，只要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作就行了。通过学习，我认为光这样做还不够，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。
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