申请书的语言应该准确、得体，避免使用夸张、虚假或贬低他人的言辞，申请书能够帮助我们向对方传达我们的个人品质和特点，以下是叁五范文网小编精心为您推荐的申请二胎申请书6篇，供大家参考。
申请二胎申请书篇1
________计生办：
我是_______村(居)民，
名叫______，丈夫名叫_______，我二人于________结婚，第一个孩子生于______年____月，符合《_______计划生育条例》，特申请生育二胎，请予以批准.
此致
敬礼
申请人：_________
年月日
村(居委会)计生专干签字：________
申请二胎申请书篇2
申请书
xx、xx于xx年x月x日在汉台区民政局登记结婚，xx户口在南郑县、大河坎镇迎宾路xx号，身份证号：xx;xx是xx医院职工，户口在xx；夫妻二人婚后于x年x月x日生于第一胎女孩，取名：xxx，身份证号：xx；该女于20xx年1月在xx医院检查诊断为：听神经病，并于20xx年3月在北京301医院再次确诊后，做了人工耳蜗手术，现年五岁，但手术后效果不佳，被评定为xx残疾，现夫妻二人想再要一小孩，特此申请，请予批准，谢谢！
申请人：xx,xx(夫妻二人签名)
xx年xx月xx日
申请二胎申请书篇3
**计划生育委员会
本人姓名***，年**月**出生。妻子姓名****，****年**月**日出生。
我是独生子女。
我们夫妇于****年**月**日生育了一个小孩。小孩已经**岁，健康活泼。
现根据计划生育的有关政策规定，请求生育第二胎。
特此申请，谨望批准为感！
申请人：******
****年**月**日
申请二胎申请书篇4
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事，经过近期的交接工作，xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的`；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
申请二胎申请书篇5
____（单位、村民委员会）：
我叫________，生于____年月日,现居住在____镇村组，____年____月____日与________（单位、村民委员会）________依法结婚，系初（再）婚，符合生育二胎条件，特提出生育申请。
第一个孩子情况：________性别：男（女）；____出生时间：____年____月___日，符合____________生育政策。
申请二胎申请书篇6
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的'规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
敬礼
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